Tecnología

El sueño de trabajar cuatro días a la semana

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Mi experiencia me dice que trabajar más no es necesariamente lo mismo que trabajar mejor. Que lo que importa es trabajar rápido y bien. Que el dinero vuelve, pero el tiempo no. Si hay una filosofía que defiendo en el trabajo es la de la productivicracia. Ya sabéis: no importa cuándo o dónde hagas tu trabajo. Si lo haces bien y cumples con objetivos y fechas, lo demás (casi) no importa.

Por eso no entiendo muy bien que ciertos trabajos obliguen a mantener una jornada laboral de 9 a 5 y por eso soy un amante confeso del teletrabajo. Por eso espero no pasarme 291 horas en un vagón y por eso también considero que gracias al teletrabajo estoy ganando un sobresueldo de 30.000 euros al año.

Como veis por los enlaces, he hablado unas cuantas veces de teletrabajo y productividad. Entiendo que lo de teletrabajar no es para todos. No nos flipemos, ojo: hay escenarios en los que ir a la oficina, reunirse físicamente o ver a gente es parte integral de un trabajo, y ahí no hay más narices que ir a donde toca. Pero es que si el teletrabajo ya me parece una forma estupenda de poner tu granito de arena en la sociedad, lo de plantear una semana laboral de cuatro días es de nota.

Es lo que anunciaban la semana pasada en Telefónica. donde decían que iban a hacer una prueba piloto que permitiría a los empleados probar a trabajar cuatro días a la semana en lugar de los tradicionales cinco. Inmediatamente salieron las críticas y se descubrió la letra pequeña.

Aquello no era un trabajar menos por lo mismo. Era trabajar menos por un poco menos de pasta. Hoy en día en Telefónica trabajan 37,5 horas a la semana distribuidas en 7,5 horas al día. Ahora la idea es trabajar 8 horas al día de lunes a jueves, lo que al final haría que se hicieran 32 horas a la semana, 5,5 horas menos que antes.

Hasta ahí todo bien, pero el problema es que quien elija trabajar menos también cobrará menos, aunque no de forma directamente proporcional. La reducción de horas es de más o menos el 14%, pero ello llevará asociado una reducción salarial del 7%. No es una hecatombe, pero claro, hay gente que no quiere o no puede ver su salario reducido ese porcentaje.

Ahí mucha gente saltó cual resorte. «Esto no es una semana laboral de cuatro días, es casi un ERE», decían unos. «Menuda bazofia, pues claro, curras menos horas, ganas menos pasta», parecían argumentar otros. Y yo, claro, solo podía pensar en que la idea me parecía fantástica, y que ahora mismo me apuntaría sin pensar a ese tipo de plan. ¿Fines de semana de tres días todo el año? Benditos sean.

Pero claro, entiendo que no todo el mundo está dispuesto a cobrar menos por currar menos. A mí me parece una idea bastante lógica y razonable, pero la protesta unánime era clara: queremos currar menos cobrando lo mismo. Entiendo que eso sería fantástico, pero dudo que así vayamos a lograr muchas revoluciones laborales. Todo el mundo tiene que ceder un poco, y aquí Telefónica —que ciertamente tendrá sus cosas— al menos asume parte del coste. Más, de hecho, del que asume el trabajador, al menos si solo tenemos en cuenta las frías cifras. Que luego uno puede decir «ya, pero en realidad las jornadas no son de 8 horas, que nos conocemos». Ciertamente puede ser así, pero si echas más horas es que algo no funciona bien en la empresa (o en ti), y quizás deberías buscar otras opciones… si puedes, claro.

Yo iba a escribir esto más o menos con ese mensaje la semana pasada. Me asusté un poco al ver los comentarios de la peña, todos muy «no no, a mí que no me quiten lo mío, yo tengo que ceder en nada, que ceda la empresa en todo, son mis derechos, mi tiempo, mi pasta».

Pero claro, algo sé de lo que se vive en el otro lado. Muchos ya sabéis que fui empresario de éxito fracasado con aquel negocio de pesadilla llamado 100 Montaditos. Aquello terminó en tragedia, y os prometo que lidiar con entrevistas, salarios y turnos era un tostón. De allí saqué una agria experiencia con el tema de ser empleador, y claro, eso me puso un poco de parte de Telefónica: al menos ellos están haciendo un esfuerzo. Vale, puede no ser lo ideal, pero al menos experimentan y tratan de dar alternativas. ¿Que evidentemente son una empresa y miran por la pasta? Pues claro, como hacemos tú y yo. Y sin embargo hasta la letra pequeña de ese proyecto me parecía asumible. Yo curraría menos cobrando (un poquito menos) sin pensarlo. Pero sin pensarlo.

El caso es que preferí no publicar nada. Hice bien, porque al poco salía otro tema en Xataka en el que se hablaba precisamente de un caso en el que una empresa española llevaba año y medio con la semana laboral de cuatro días. Y atentos, porque la gente estaba currando cuatro días, pero cobraba lo mismo que cuando trabajaba cinco. Fiesta.

La puesta en marcha de esa semana laboral no fue fácil en esa empresa, que tuvo que hacer una inversión de 420.000 euros para coger más personal para cubrir turnos (porque la empresa funciona los cinco días de siempre), pero lo que decían es que el balance había sido muy positivo. El absentismo laboral —lacra absoluta de nuestra sociedad, mejor no comento aquí que saltan chispas— se había reducido en un 28% y la facturación había crecido un 20%.

Sin embargo lo más importante para mí es lo que decía la responsable de Recursos Humanos a continuación: «las encuenstas de satisfacción al cliente y de clima laboral han mejorado. Si el empleado es feliz trabajando, va a repercutir en la productividad de la compañía”.

Pues claro. Ese es el sueño. Trabajar menos por lo mismo (o ya puestos, por más). No sé si ese será el futuro del trabajo, pero diría que es un futuro estupendo y maravilloso. Es cierto que como digo no todo el mundo (ni todas las empresas) se lo puede permitir, pero diría que es lo deseable. No solo eso: eso teóricamente fomentaría el consumo, y si la gente es cuidadosa (a ver si ahora nos vamos a despendolar con tanto finde de tres días) creo que esto animaría todo el tejido comercial. Seguro que hay peros, pero yo a las semanas laborales de cuatro días no les veo más que ventajas.

Es como el teletrabajo. Es de Perogrullo que la idea funciona para mucha más gente de lo que parece. Pues con las semanas laborales de cuatro días, lo mismo.

No tengo nada claro que algo así llegue a normalizarse en lo que me queda de currante (que diría que son otros 20 o 25 años), pero me encantaría que al menos les llegue a mis peques. Luego está lo otro, claro: igual las máquinas acaban haciendo (casi) todo el trabajo a esas alturas y como mucho tienen semanas laborales de dos días. Qué fantasía. ¿O no? Uhm.


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  • LG 55NANO926PB: una Smart TV con panel NanoCell de 55" y resolución 4K UHD, HDR 10 Pro, HLG Pro, Dolby Vision, webOS 6.0 Premium, 2 x HDMI 2.1, sonido Dolby Atmos, está a 849 euros en El Corte Inglés (dto. al tramitar, baja de 1.249).
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  • SSD Externo Sandisk Portable 1 TB: una unidad SSD de 2,5 pulgadas compacta, resistente al agua y al polvo, con 1 TB de capacidad y transferencias de 520 MB/s, está a 118,63 euros en Amazon (baja de 149,99).
  • Samsung LC49RG90SSRXEN: un monitor ultrapanorámico 32:9, curvo (1800R) gigante de 49 pulgadas, resolución 5.120 x 1.440 px, 120 Hz, brutal, está a 849 euros en Amazon (baja de 1.049).
  • Teclado gaming Logitech G213 Prodigy: un teclado de membrana (silencioso) con retroiluminación RGB LightSync, resistente a salpicaduras, personalizable, controles multimedia, en español, reposamanos, está a 58,99 euros en Fnac (baja de 81,99).
  • Samsung QE43Q60A: una Smart TV con panel QLED de 43 pulgadas, resolución 4K UHD, HDR10+, HLG, Tizen 6.0, altavoces de 20 W, está a 499,90 euros en Amazon (baja de 769,90,41).
  • TV LG 55NANO793NE: una Smart TV con panel NanoCell de 55", resolución 4K UHD, HDR10 Pro, HLG Pro, sonido virtual 4.0, AI ThinQ, FilmMaker Mode, está a 498,99 euros en HP (baja de 599).
  • PC HP M01-F1036ns: un PC de sobremesa estupendo con un Ryzen 5 4600G, 16 GB de RAM, 512 GB de SSD, Wi-Fi 6, Windows 10 (actualizable a Windows 11 gratis), Ethernet, está a 509,16 euros en PcComponentes (baja de 599).
  • Monitor MSI Optix G27CQ4: un monitor gaming curvo de 27 pulgadas con resolución WQHD (2.560 x 1.440 px), 1 ms de tiempo de respuesta, 165 Hz, 250 nits, estupendo, está a 349,98 euros en PcComponentes (baja de 399,99).
  • Viewsonic X Series XG2705: un monitor de 27" con panel LED IPS Full HD a 144 Hz, soporte FreeSync, está a 199 euros en PcComponentes (baja de 266,71).
  • TV LG OLED55A13LA: una Smart TV con panel OLED de 55 pulgadas, resolución 4K UHD, HDR, HLG, Dolby Atmos, webOS, está a 858,99 euros en PcComponentes (baja de 999).
  • Xiaomi Mi 10 Lite 5G: un móvil de 6,57" con un Snapdragon 765G con el que tendréis conectividad 5G, 6 GB de RAM, 64 GB de capacidad, cámara quad (48+8+2+2), lector de huella bajo pantalla, 4.160 mAh de batería, está a 254 euros en Amazon (baja de 399).
  • Hisense 55U71QF: Smart TV 55" Resolución 4K, Quantum Dot, FALD, Dolby Vision, Dolby Atmos, Vidaa U 4.0 con IA, Alexa Built-in, está a 499,98 euros en Amazon (baja de 749,99).
  • Samsung 870 QVO 2 TB: una unidad SSD interna de 2,5 pulgadas con interfaz SATA, hasta 560 MB/s de transferencia, 1 TB de capacidad, está a 173 euros en Amazon (baja de 200,49).
  • Monitor Huawei MateView GT 34": un monitor curvo (1500R) ultrapanorámico 21:9 con resolución 3.440 x 1.440, tasa de resfresco con 165 Hz, doble altavoz de 5 W, control táctil de volumen, micrófonos duales, está a 499 euros en Amazon (dto. al tramitar, baja de 549).
  • Samsung LC49HG90DMRXEN: un monitor ultrapanorámico 32:9, curvo (1800R) gigante de 49 pulgadas, resolución 3.840 x 1.080 px, 144 Hz, no es el alucinante Odyssey G9 (curvatura 1000R) pero es una pasada, está a 872,99 euros en Amazon (baja de 999).
  • Realme GT 5G: un cañón de móvil. 6,43" a 120 Hz, Snapdragon 888, 8 GB de RAM, 128 GB de capacidad, cámara triple (64+8+2), 4.500 mAh, NFC, minijack, Android 11, está a 459 euros en Amazon (baja de 499).
  • Medion Classmate E11201: un portátil orientado a la educación. 11,6" HD (1.366 x 768), Celeron N3450, 4 GB, 64 GB de eMMC, Windows 10, está a 229,45 euros en Amazon (baja de 299,99).
  • Teclado gaming Razer Huntsman Elite: un teclado con switches optomecánicos, iluminación RGB Chroma, barra estabilizadora de teclas, conexión USB, reposamuñecas ergonómico, está a 139,98 euros en Amazon (baja de 209,99).
  • Motorola Moto g50: 6,5" a 90 Hz, Snapdragon 480, 4 GB de RAM, 128 GB de capacidad (ampliables), cámara triple (48+5+2), 5.000 mAh, NFC, minijack, está a 189 euros en Amazon (baja de 269).
  • Cámara Digital de impresión instantánea Polaroid Mint: con tecnología ZINK sin Tinta (Negro) Impresiones en Papel fotográfico Zink 2x3 con Base Adhesiva, está a 88,97 euros en Amazon (baja de 129,99).
  • HP M01-F1038: un PC de sobremesa con un Ryzen 3 4300G, 8 GB de RAM, 512 GB de SSD, gráficos AMD Radeon, Windows 10 Home, buena opción para trabajar/estudiar, está a 383,19 euros en HP (baja de 538,99).
  • HP 14s-dq2004ns: un portátil de 14" Full HD con un Core i5-1135G7, 8 GB de RAM, 512 GB de SSD, Intel Iris Xe, sin sistema operativo, teclado español, está a 549,99 euros en Amazon (baja de 599,99).
  • Nvidia Shield TV: un set-top-box alucinante con Android a toda pastilla, soporte de Dolby Audio / Vision, 4K, escalado por IA, CPU Tegra X1+, mando a distancia renovado, Chromecast 4K integrado, juegos, está a 149 euros en Amazon (baja de 159,99).
  • HP Chromebook 14b-na0002ns: un portátil básico de 14" Full HD con un Ryzen 3 3250C, 8 GB de RAM, 64 GB de eMMC, Chrome OS, está a 399,20 euros en HP (baja de 529).
  • HP Chromebook X360 14A: un portátil de 14? Full HD con pantalla táctil, Chrome OS, un Celeron N4020, 4 GB de RAM, 64 GB de eMMC, modesto pero pintón, está a 299 euros en Amazon (baja de 399).
  • HP OMEN 25L GT12-0045ns: un PC Gaming con un Core i5-10400F, 16 GB de RAM, 512 GB de SSD + 1 TB de HDD, una gráfica GeForce GTX 1660 SUPER, sin sistema operativo, está a 799,21 euros en HP (baja de 1.049).
  • Auriculares Huawei FreeBuds Pro: inalámbricos, cancelación de ruido activa, modo voice, conexión dual, 3 micrófonos, hasta 30 h con el estuche, está a 125,86 euros en Huawei (baja de 179).
  • Razer Kraken Tournament Edition: unos auriculares gaming con cable, control de Audio y THX Spatial Audio, color verde, micrófono integrado, diseño ergonómico, está a 59,99 euros en Amazon (baja de 99,99).
  • Kobo Libra H2O: un lector de ebooks fantástico (¡tengo uno!) de 7? con iluminación Comfortlight PRO, protección al agua (IPX8), botones físicos laterales para pasar página (me encantan) y 8 GB de capacidad, está a 159,99 euros en Amazon (baja de 179,90).
  • OnePlus Nord 2 5G: un móvil de 6,43" a 90 Hz con HDR10+, Mediatek Dimensity 1200, 5G, 12 GB de RAM, 256 GB de capacidad (uauh), cámara triple (50+8+2), 4.500 mAh de batería (carga a 65 W), NFC, está a 469 euros en Amazon (baja de 499).
  • Samsung Galaxy Watch Active2 (44 mm): reloj inteligente, caja de 44 mm, acero plateado, pantalla SuperAMOLED de 1,4", Exynos 9110, 4 GB de RAM, NFC, Tizen, frec. cardíaca, ECG, 340 mAh, resistencia al agua, está a 159,42 euros en Amazon Alemania envío incluido (baja de 319).
  • Lenovo D27-30: un monitor de 27" con resolución FullHD, panel VA a 75 Hz, HDMI, VGA, FreeSync, está a 148,23 euros en Amazon (baja de 159,99).
  • Samsung Galaxy Watch3: reloj inteligente de 45 mm con Bluetooth, caja de acero, bisel giratorio, SpO2, detector de caídas, monitoriza sueño, sumergible, Samsung Pay, está a 249,30 euros en Amazon (activad cupón, baja de 469).
  • Corsair MP600 CORE 1TB: una unidad SSD M.2 NVMe PCIe 4.0 con transferencias de hasta 4.700 MB/s, está a 122 euros en Amazon Alemania envío incluido (baja de 150).
  • Xiaomi Mi 10T Lite 5G: 6,67? a 120 Hz (uauh), 5G, Snapdragon 750G, 6 GB de RAM, 128 GB de capacidad (ampliables), cámara quad (64+8+2+2), NFC, minijack, 4.820 mAh de batería, está a 260 euros en Amazon (baja de 329).
  • Apple Airpods Pro: los auriculares inalámbricos de gama alta de Apple con cancelación activa de ruido, emparejamiento instantáneo, control táctil, Siri, sonido y micrófono de calidad excelente, está a 209 euros en Amazon (baja de 279).
  • Realme 7 5G: smartphone de 6,5" a 120 Hz, un Helio G95, 6 GB de RAM, 128 GB de capacidad, cámara quad (48+8+2+2), 5.000 mAh, conectividad 5G, NFC, minijack, está a 216,29 euros en Huawei (baja de 279).
  • Apple AirPods (2ª Gen): estuche de carga (no inalámbrica) incluido. Se encienden y se conectan al instante al iPhone, Apple Watch, iPad o Mac, hasta 5 horas de autonomía con una carga, está a 127 euros en Amazon (baja de 179).
  • Logitech G432: Auriculares Gaming con Cable, Sonido Surround, DTS Headphone X 2.0, Transductores 50mm, USB y Jack Audio 3, 5mm, Micrófono Volteable, Peso Ligero, PC, Mac, Xbox One, PS4, Nintendo Switch, está a 41,45 euros en Amazon Alemania (baja de 81,99).
  • LG 32MP60G: un monitor de 31,5 pulgadas con resolución Full HD, panel IPS, 1 ms de tiempo de respuesta, Motion Blur Reduction, AMD FreeSync, está a 233,17 euros en PcComponentes (baja de 248,99).
  • Apple MacBook Pro 13 M1: el nuevo MacBook Pro de 13 pulgadas con pantalla Retina (2.560 x 1.600), la nueva CPU M1 (¡mola!), 8 GB de RAM, 256 GB de SSD, dos puertos USB-C, Touch Bar, macOS Big Sur, está a 1.189 euros en Amazon (baja de 1.449).
  • Monitor LG 34WL50S: un monitor ultrapanorámico de 34 pulgadas con resolución de 2.560 x 1.080 píxeles, formato 21:0, altavoces de 10 W, 2 x HDMI, VESA, 5 ms de tiempo de respuesta, está a 299 euros en PcComponentes (baja de 329).
  • ASUS VG258QR: un monitor gaming de 24,5 pulgadas Full HD con 0,5 ms de tiempo de respuesta (uauh), 165 Hz (uauh), soporte NVIDIA G-SYNC y marcos reducidos, está a 214 euros en Amazon (baja de 279).
  • TV Samsung QE55Q60T: una Smart TV de 55 pulgadas con resolución 4K UHD, modelo de 2020, soporte Alexa, HDR10+, sonido inteligente, MultiView, Ambient Mode, panel QLED con Quantum Dot, está a 686,75 euros en Amazon (baja de 699).
  • SSD Crucial MX500 1 TB: una unidad interna con conexión SATA, hasta 560 MB/s, 1 TB de capacidad, está a 90,58 euros en Amazon (baja de 101,58).
  • Amazfit Bip S Lite: un reloj cuantificador con pantalla de 1,28", sumergible (5 ATM), 14 modos deportivos, notificaciones, medición de sueño, frec. cardíaca, batería de hasta 30 días, está a 33,91 euros en Amazon (baja de 49,90).
  • CHUWI GemiBook Pro 14: portátil modesto pero resultón con una pantalla de 14" 3:2 2K (2.160 x 1.440), Celeron J4125, 8 GB de RAM, 256 GB de SSD, Wi-Fi 6, puerto SSD, está a 379 euros en Amazon (baja de 409).
  • BenQ EX2780Q: un monitor gaming de 27 pulgadas con resolución QHD (2.560 x 1.440) a 144 Hz, 2 x HDMI, USB-C, DP, tecnología HDRi, compatible con PS5 y XBSX, está a 299,90 euros en Amazon (baja de 399,99).
  • AOC Q32E2N: un monitor para trabajar muy a gusto. 32 pulgadas, resolución QHD (2.560 x 1.440), 75 Hz, 250 cd/m2, 1 x HDMI, 1 x DP, está a 280,30 euros en Amazon (baja de 309).
  • Acer B6 B276HKB: un monitor de 27 pulgadas con resolución 4K (3.840 x 2.160), panel IPS, entradas HDMI y DVI, 5 ms de tiempo de respuesta, 300 cd/m2, está a 249 euros en Acer (baja de 399,90).
  • ASUS ZenBook Flip 13 UX363EA-EM189T: un convertible de 13,3" Full HD con un Core i5-1035G4, 16 GB de RAM, 512 GB de SSD, gráficos Intel Iris Xe, Windows 10 Home, está a 764 euros en Amazon (baja de 899,99).
  • Apple AirPods MAX: los auriculares de diadema de gama alta de Apple con cancelación activa de ruido, sonido envolvente, hasta 20 horas de autonomía, está a 509 euros en Amazon (baja de 629).
  • Acer Aspire 5 A515-44: un portátil de 15,6" Full HD con un Ryzen 7 4700U, 8 GB de RAM, 512 GB de SSD, conector Ethernet, sin SO, teclado español, está a 599,99 euros en Amazon (baja de 699).
  • HP 15s-eq1070ns: un portátil de 15,6" Full HD con un Ryzen 5 4500U, 8 GB de RAM, 1 TB de SSD, Windows 10, teclado español, está a 599,99 euros en Amazon (baja de 649,99).
  • Monitor Philips 273V7QDAB: un monitor de 27" Full HD a 75 Hz con resolución Full HD, montura VESA, VGA, HDMI, está a 171,27 euros en Amazon (baja de 199,99).
  • Corsair Vengeance RGB PRO 16GB: dos módulos de memoria de 8 GB (para un total de 16 GB). Módulos DDR4 a 3200MHz C16 XMP 2.0 con retroiluminación RGB LED, está a 85,90 euros en Amazon (baja de 93,2).
  • Memoria USB SanDisk Ultra 256 GB: una unidad externa de súper-capacidad con interfaz USB 3.0 (hasta 100 MB/s), está a 37,99 euros en Amazon (baja de 59,99).
  • Philips Ambilight 65PUS7855/12: Smart TV de 65? con resolución 4K UHD, soporte HDR 10+ y P5 Perfect Picture Engine, Alexa integrado (en inglés), control por voz, sistema Ambilight de iluminación exterior, está a 639 euros en PcComponentes (baja de 799).
  • Apple MacBook Air M1 (512 GB): 13" MacBookRetina (2.560 x 1.600), chip M1, 8 GB de RAM, 512 GB de SSD, hasta 18 horas de autonomía, Thunderbolt 4, WiFi6, está a 1.199 euros en Amazon (baja de 1.399).
  • TicWatch GTX Fitness: Smartwatch para hombres y mujeres, con 10 días de duración de la batería, IP68 a prueba de agua, monitoreo de frecuencia cardíaca, seguimiento del sueño, está a 38,99 euros en Amazon (baja de 59,99).
  • Monitor Newskill Icarus: un monitor de 27 pulgadas con panel Fast IPS, resolución QHD (2.560 x 1.440), 180 Hz, compatible G-Sync, está a 379 euros en PcComponentes (baja de 499,95).
  • SanDisk Ultra de 32 GB: memoria flash USB con USB 3.0 y hasta 100 MB/s de lectura, paquete de 3 unidades, está a 19,99 euros en Amazon (baja de 29,99).
  • Western Digital My Book 4 TB: Disco Duro Externo de Sobremesa de 4 TB ,3.5", USB 3.0, Negro, está a 99,76 euros en Amazon (baja de 135).
  • OnePlus Nord N100: nuevo móvil asequible de 6,52" con un Snapdragon 460, 4 GB de RAM, 64 GB de capacidad (ampliables), cámara triple (13+2+2), 5.000 mAh, minijack, sin NFC, está a 149,99 euros en Amazon (baja de 199).
  • Pendrive SanDisk Ultra 64 GB: el modelo USB 3.0 con velocidad de lectura de hasta 100 MB/s, está a 9,14 euros en Amazon (baja de 14,99).
  • Honor Watch GS Pro: tipo Garmin Fenix. 25 días de autonomía, resistencia MIL-STF-810G, GPS, sistema Route Back, 100 modos de entrenamiento (esquí), frec. cardíaca, SpO2, altavoz, música, está a 159,96 euros en Amazon (baja de 249,90).
  • Pendrive SanDisk Dual 128 GB: una llave de memoria con dos conectores, USB-A y USB-C, perfecta para pasar contenidos del móvil al PC por ej, está a 19,99 euros en Amazon (baja de 34,99).
  • HP Chromebook X360 14A: un portátil de 14 pulgadas Full HD con pantalla táctil, Chrome OS, un Celeron N4020, 4 GB de RAM, 64 GB de eMMC, modesto pero pintón, está a 299 euros en Amazon (baja de 399).
  • Lenovo Smart Tab M10 Plus: una tableta de 10,1" con resolución FullHD con soporte Alexa, procesador MediaTek Helio P22T, 4 GB de RAM, capacidad de 64 GB (ampliables), está a 177 euros en PcComponentes (baja de 199).
  • Lenovo V14: un portátil modesto de 14? HD (1.366 x 768, cuidado con eso), Ryzen 3 3250U, 4 GB de RAM, 128 GB de SSD, Windows 10 Pro, teclado español, está a 369,99 euros en Amazon (baja de 389,99 ).
  • MicroSD SanDisk Extreme 64 GB: para sacar fotos y vídeos en vacaciones sin preocupaciones, 64 GB de capacidad, hasta 160 MB/s (sin problemas para vídeos 4K o ráfagas), incluye adaptador SD, está a 12,99 euros en Amazon (baja de 24,99).
  • SanDisk Ultra Dual m3.0 64 GB: Unidad Dual con conector micro-USB en un extremo y un conector USB 3.0 en el otro , 64 GB, está a 10 euros en Amazon (baja de 16,99).

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18 comentarios en “El sueño de trabajar cuatro días a la semana

  1. Yllelder dice:

    El que tiene que asumir el sobrecoste no es la empresa, sino el gobierno, bajando los impuestos cobrados por cada nómina. Eso sí sería una ayuda y no las «paguitas».

      • Philber? dice:

        Dios te escuxe.
        Stoy cansao de currar como un esclavo romano y curro de lunes a Sabao.

        Ya quizidra tener tantos dias liebres y tiempo libre par mi.

        Muy bonito lo ke propons pero imposible, Shur.

      • Philber? dice:

        Es que estoy muy quemado con el curro. Intentare escribir mejor, perdon si desentono con el blog.

        Shur es una expresion popular de Forocoches pero de ahi sale tu hlog y las criticas.
        Crei que lo sabias

      • Gracias por aclarar Philber, la verdad es que yo prefiero ver todo bien escrito, pero claro, estoy mayor xD. Si no te importa y no te cuesta mucho, genial. Lo de Shur no lo conocía, recuerdo haber tenido cuenta en Forocoches pero ya ni me acuerdo de cual (por cierto, si tienes invites y puedes mandar una, genial) 🙂

        Saludos!

    • Land-of-Mordor dice:

      A ver si te crees que si el gobierno le cobra menos a la empresa la empresa va a repercutir céntimo por céntimo lo que ya no le cobra el gobierno a la nómina de los empleados. Será menos y en muchos casos bastante menos. Si el trabajador te cuesta con las retenciones y SS actuales 2000€ y reduces ambos importes para que a la empresa le salga por, pongamos, 1800€, dudo mucho que esa empresa suba el sueldo del trabajador esos 200€ que se ha ahorrado. Eso sí, habría que ver qué servicios se tienen que dejar de dar por esos 200€ menos que ingresa el estado y que ahora tendrá que pagar el trabajador de lo que gane.

    • DAN HUNTER dice:

      ¿Qué he dicho yo de malo?

      Solamente dí mi opinión. Es tan respetable como cualquier otra.
      Y que yo sepa no falté el respeto a nadie ni ofendí a nadie.

      Me gustaría que me lo dijeras, aunque sea por privado. Pero prefiero por aquí, porque ahora los demás comentaristas pensarán que soy un ogro. Y no es así.

      • No es tema de ogro. Es tema de meter cuña de modelos sociales, económicos y políticos que como he dicho alguna vez no vienen al caso aquí. No era una cosa exagerada, pero insisto, no tengo ganas de que nadie entre aquí a debatir sobre esas cosas.

        Sobran. Y si tanto tú como otros hacen ese tipo de cosas, las eliminio. Espero que lo entiendas.

  2. Lambda dice:

    Veremos en qué queda todo 🙂 supongo que si se prohibiese el coche (independientemente del motor usado) por ejemplo, el teletrabajo sería común en los «white collar» y los «blue collar» acabarían yendo en autobuses y metro mucho más despejados.

    Supongo que pongo este ejemplo extremo por la mentalidad española, un poco reacia a los cambios «incómodos» de costumbres. Cambia las condiciones del entorno y tachán, la gente cambia el chip a la velocidad del rayo. La supervivencia, amigos.

    • DAN HUNTER dice:

      Esto consigues, JaviPas. Lo ves?

      Me ha llamado Lambda (con quien ya intercambié comentarios en otras entradas) rancio y que no me gustan los cambios.

      • Ha puesto reacia, no rancia. A no ser que te haya escrito a ti en privado por otro lado, claro. Yo creo que se refiere a una realidad que no solo es española, tuya o mía, sino de todos los seres humanos: llevamos muy mal los cambios forzosos.

      • Lambda dice:

        Hola Dan, yo no vi tu comentario, y por tanto, mi comentario es suelto (supongo porque para que se publiquen tiene que dar el ok el propietario del blog, nada raro. Esto no es Disquus o Reddit). A mí me pasado que alguna vez no sale mi comentario, y no me vuelvo loco por ello. Este es el blog de Javi, y pienso yo que el anfitrión lo deja bastante claro, el tendrá su criterio. Dicho esto, ten un buen día.

        P.D.

        No te he llamado rancio, pero sí creo que la mentalidad española no es la misma que digamos, la de un alemán o un neerlandés. Diferentes culturas populares, diferentes resultados a la larga. Y no cierro la puerta a que la mentalidad de nuestro querido país cambie a mejor, en muchos aspectos esenciales ( educación, peso de la administración, implicación de la ciudadanía, importancia de los diferentes sectores económicos y trato al trabajador, entre otros). Pero eso no vendrá por arte de magia.

  3. Juan Enrique dice:

    Sabes q es un sueño hecho realidad, poder leerte directo desde el rss, igual ne toco entrar a la pagina para escribir el comentario, jajajajaja

  4. Tzinm dice:

    Es difícil tener una posición firme.

    Si la empresa espera que el trabajador haga lo mismo en 32h que lo que hacía en 37,5h, la reducción salarial es injusta. Además es muy probable (tal y como se ha visto en el artículo de la empresa española que ha implantado esta jornada sin reducción de salarios) que el nivel de productividad no se vea reducido (si es que se produce) en la misma proporción que las horas reducidas.

    Por otra parte, si estuviese en la situación de los trabajadores de Telefónica y mi economía lo permitiese, estoy seguro que estaría dispuesto a sacrificar ese 7% por un día libre más a la semana. Además, después de este año tan diferente (para muchos, un año muy duro) creo que muchas personas hemos aprendido a valorar mucho más el tiempo, y sobre todo el tiempo que dedicamos a nuestros seres queridos (el tiempo con la familia/amigos no tiene precio).

    • Correcto. Es efectivamente peligroso pensar que vas a poder hacer lo mismo en menos tiempo. Todos tenemos nuestros ratos algo más relajados en el trabajo, pero un día menos de trabajo obviamente afectaría a la cantidad de cosas que uno puede hacer.

      Por eso tiene sentido que también reduzcan el sueldo. Al menos yo lo veo así, y de hecho diría que el enfoque de esa empresa española que lleva año y medio haciéndolo es el adecuado: han contratado a gente que cubre esas horas que los compañeros no están. Con los turnos se evita el problema de las horas productivas, así que por ahí no debería haber problema.

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