Tecnología

Trabajar rápido, trabajar bien

·

Ayer vía Antonio contestaba a un tuit con una pregunta curiosa. Un usuario de Twitter, psicólogo y profesor de universidad, planteaba la siguiente pregunta:

Vais a contratar a un recién graduado.

– Estudiante A ha sacado una media 9.5 sobre 10 en la carrera. Se ha esforzado mucho durante esos años.

– Estudiante B ha sacado el mismo 9.5. Apenas se ha esforzado.

¿A quién contratáis?

La pregunta, decían por ahí, tiene truco. O quizás no. Es una situación hipotética que lógicamente no tiene mucho sentido: nadie contrata a nadie (que yo sepa) solo por la nota. El tema es, ¿es peor que te haya costado de cara a un trabajo, o es mejor?

Los resultados de la encuesta eran muy igualados, y había más o menos la misma cantidad de gente que hubiera contrado al estudiante A que la que hubiera contratado al estudiante B. Casi la misma cantidad de gente que participó en la encuesta no parecían tenerlo claro -yo incluido- y pidieron simplemente ver los resultados.

Aún hoy, volviendo a pensarlo, no acabo de tenerlo claro. Cada opción tiene matices importantes, pero creo que si me tuviera que ver en un brete así, contrataría al estudiante B: que alguien haga las cosas sin esfuerzo es peligroso, pero creo que preferiría a esa persona para hacer su trabajo y para plantear retos de mejora de la empresa. Cosas que no podría pedirle probablemente al estudiante A porque, siendo buen estudiante, tiene que esforzarse mucho para llegar al mismo resultado.

De hecho el A me suena a esa cultura del trabajo que yo considero mala opción: la del presentismo, la de calentar el asiento, la de tardar mucho en hacer las cosas y ponerse medallas por ello. Hacer las cosas rápido y de forma eficiente está mal visto en esas empresas.

Pablo F. Iglesias lo comentaba un poco ayer al hablar del teletrabajo y de aquello que mencioné yo también por aquí. «¿Deberíamos pagarle menos a un teletrabajador que a alguien que va todos los días a la oficina?», se preguntaba. Él y yo llegábamos a conclusiones distintas, pero curiosamente coincidíamos en casi todo lo demás. Me gustó especialmente esta frase:

A mi sinceramente me da igual que un colaborador de la agencia tarde una semana o una hora en realizar el trabajo que le he pedido. Mientras me lo entregue como muy tarde el día y a la hora que pactamos, y esté bien hecho, el resto me da igual. Si lo hace en una hora, pues perfecto para él. Si ha tardado una semana, peor para el. Pero no por ello voy a pagarle más o menos, ya que lo que cobra está basado en el objetivo.

Estoy totalmente a favor de la productividad: mientras alguien cumpla, que lo haga como y cuando quiera. Es difícil llevar esa idea a la práctica porque cuando alguien produce rápido y bien, lo normal es que eso no sirva para que él gane más pasta o tenga más tiempo para sus cosas: lo normal es que sirva para que le encarguen más trabajo. Ser eficiente es una gaita.

La pregunta del estudiante sonaba a eso. A elegir qué premiar: si el esfuerzo o la capacidad. Creo que se pueden premiar los dos, pero diría que en ese caso específico preferiría apostar por esa capacidad. ¿Que el chaval luego es tan máquina que hace su trabajo demasiado rápido? Mejor para él. Speed matters, que dice este otro bloguero en su reflexión ¿Que se aburre por eso? Ya me encargaré yo de plantearle retos y de compensarle por afrontarlos.

Eso, claro, me deja en mal lugar ante todo el mundo que se ha esforzado mucho por algo y ha conseguido ese mismo resultado. En entornos profesionales el problema es ese, que igual llegan situaciones en las que eso no es suficiente.

¿Qué chungo, no? Me siento un poco mala persona 🙁


Incognichollos

Esta es una selección con las mejores ofertas tecnológicas actualizadas —la mayoría (si no todos) de los enlaces son afiliados— casi diariamente, como expliqué aquí. Aunque estés en un post «antiguo» las ofertas son de última hora, los Incognichollos los actualizo aparte. También puedes seguir los Incognichollos en Twitter o en el nuevo canal de Telegram 🙂 . ¡Aprovecha, que no suelen durar mucho tiempo!

  • OnePlus 8: telefonazo de 6,55? a 90 Hz, Snapdragon 865, 8 GB de RAM, 128 GB de capacidad, cámara triple (48+16+2 MP), 4.300 mAh de batería, está a 534 euros en Amazon Alemania, envío incluido (color rosa, baja de 799).
  • Smart TV LG 75UN71006LC: una Smart TV gigante de 75 pulgadas 4K UHD con soporte HDR 10 Pro y HLG, sonido Ultra Surround, altavoces de 20 W, webOS 5.0, soporte de Alexa, puertos HDMI 2.0, USB 2.0, RJ45. Está a 899 euros en Amazon (baja de 1.399).
  • Xiaomi Poco X3 NFC: cholloteléfono con 6,67? a 120 Hz (uauh), un Snapdragon 732G, 6 GB de RAM, 128 GB de capacidad, cámara quad (64+13+2+2), MIUI 12, 5.160 mAh, lector de huellas en el lateral. Está a 214,14 en GearBest (en Amazon 249 euros). La versión de 64 GB de capacidad está a 194,30 euros en Banggood.
  • Báscula Xiaomi Mi Smart Scale 2: estupenda para monitorizar el peso de varias personas, versión renovada, Bluetooh 5.0, está a 14,99 euros en Amazon (baja de 19,99).
  • Auriculares Gaming Logitech G PRO X: unos auriculares de alta gama de Logitech con sonido DTS y tecnología Headphone:X 2.0, sonido envolvente 7.1, drivers de 50 mm, USB, micrófono con tech Blue VO!ce. Están a 85,99 euros en Amazon (baja de 135).
  • Monitor Lenovo C32q-20: un monitor gigante de 31,5 pulgadas con resolución QHD (2.560 x1.440) 75 Hz, 4 ms de tiempo de respuesta, entradas HDMI y DP, está a 199,99 euros en Amazon (baja de 319,99).
  • WD My Book Duo: un sistema de almacenamiento brutal con 20 TB de capacidad, RAID 0, hasta 360 MB/s de transferencia, USB-C, 2 x USB 3.0, está a 407,99 euros en Western Digital (baja de 689,99).
  • Caja de PC NZXT H500 Overwatch: si estáis montando un PC igual os gusta esta caja Mini-ATX fabricada en acero y vidrio templado con ese acabado tipo Overwatch. Está a 71,43 euros en Amazon (baja de 130).
  • Patinete eléctrico Niubility N1: un modelo con autonomía de 25 km, hasta 25 km/h, plegable, motor de 250W, ruedas de 8,5 pulgadas, luz LED frontal, está a 227,79 euros en Cafago con el código TCN1B (envío desde Alemania).
  • Apple iPhone XR (128 GB): 6,1?, CPU Apple A12 Bionic, 3 GB de RAM, 128 GB de capacidad, Face ID; cámara de 12 MP, está a 721 euros en Amazon (baja de 759).
  • WD My Cloud Home 6 TB: un disco duro externo con funciones de NAS, capacidad de 6 TB, conexión USB 3.0 y Ethernet, está a 159,20 euros en Amazon (baja de 309,99).
  • Medion Akoya M80: un PC de sobremesa fantástico a este precio. Intel Celeron G4900, 8 GB de RAM, 1 TB de HDD, Windows 10. Modesto pero estupendo para confinamiento, tanto estudiantes como trabajadores. Está a 199,99 euros en Amazon (baja de 399).
  • Monitor Philips 325E1C: un monitor enorme y curvo de 31,5? con resolución QHD (2.560 x 1.440 px), 4 ms de tiempo de respuesta, FreeSync, Flicker free, entradas HDMI y DP, está a 239,99 euros en Amazon (baja de 269,99).
  • Routers WiFi Mesh TP-Link AC1200 Deco M4: un conjunto de dos routers para poner en casa una red WiFi Mesh a todo trapo, cobertura hasta 260 m2, coenctores Ethernet, fácil instalación, olvídate de repetidores. Está a 83,59 euros en Amazon (baja de 169,99).
  • Pilas Recargables Energizer AAA: un pack de cuatro pilas Accu Recharge Universal con 1.000 ciclos de recarga, 500 mAh de capacidad, gran calidad, están a 3,09 euros en Amazon (bajan de 6,95).
  • Xiaomi RedmiBook 16: portátil de 16,1? Full HD con un AMD Ryzen 5 4500U (brutal), 8 GB de RAM, 512 GB de SSD y batería de 46 Whr está a 507,86 euros en Banggood con el código BGXMR5FHD (quitad seguro de envío). La versión de 16 GB está a 576,40 euros en Banggood.
  • Cargador inalámbrico RavPower: con soporte vertical, justo como yo lo uso para tener el móvil siempre «listo». Carga rápida inalámbrica de 10 W, está a 8,99 euros en Amazon con el código W4AI7IQH (baja de 19,99).
  • Tableta convertible Microsoft Surface Go 2: una tableta de 10,5 pulgadas Full HD con un Intel Core m3, 8 GB de RAM, 128 GB de SSD, Windows 10 S Home, sin Type Cover (se compra aparte), está a 589,99 euros en Amazon (baja de 629).
  • Auriculares Xiaomi Air2 SE: unos auriculares TWS inalámbricos con 20 horas de autonomía, reducción de ruido en llamadas, control táctil, pausa automática. Están a 19,02 euros en AliExpress (bajan de 31,69).
  • MSI Modern 14 A10RB-665XES: un portátil fantástico de 14? Full HD con un Core i5-10210U, 16 GB de RAM, 512 GB de SSD, una NVIDIA MX250 y teclado retroiluminado en español, sin sistema operativo. Está a 718,95 euros en Amazon (baja de 849,99).
  • Kit Raspberry Pi 4: un mini PC RPi 4 de 4 GB de RAM, con MicroSD de 32 GB para el SO, caja y disipadores, ventilador, lectorde tarjetas, cable microHDMI y fuente de alimentación, todo por 74,99 euros en Amazon con el código LXDUQ3BE (baja de 109,99).
  • Monitor LG 25UM58P: un monitor ultrapanorámico «compacto» de 25 pulgadas (2560×1080) en formato 21:9, estupendo para tener dos o tres aplicaciones en pantalla. Está a 139 euros en Amazon (baja de 151).
  • Xiaomi Mi Band 5: la renovada pulsera cuantificadora con pantalla AMOLED táctil a color, mayor resistencia al agua, notificaciones, frecuencia cardiaca, calorías quemadas, batería de hasta 20 días, sin NFC. Está a 29,58 euros en Amazon (baja de 42,90).
  • ASUS Chromebook Z1500CN-EJ0165: un Chromebook de 15,6? Full HD con un Pentium N4200, 8 GB de RAM, 64 GB de capacidad (eMMC), basado en Chrome OS, teclado español. Buena opción para estudiantes, está a 329 euros en Amazon.
  • Amazon Echo Show 5: la pantalla inteligente de Amazon de 5,5 pulgdas con soporte de Alexa, videoconferencias, cámara con interruptor de privacidad, notificaciones, alertas, música. Está a 49,99 euros en Amazon (baja de 89,99), ofertón. La versión HD de 8 pulgadas está a 74,99 euros en Amazon (baja de 129,99).
  • SSD Samsung 970 EVO: una unidad SSD en formato M.2 NVMe con transferencias de hasta 3.400 MB/s, brutal, capacidad de 1 TB, está a 141 euros en Amazon Alemania, envío incluido (en Amazon España 179,52 euros).
  • Apple Airpods Pro: los súper auriculares inalámbricos de Apple con nuevo diseño, cancelación de ruido, chip H1, soporte de Siri, estuche de carga inalámbrica. Están a 189 euros en eBay con el código PTECH5 (bajan de 220).
  • WD Elements Desktop de 6 TB: disco duro de sobremesa de 6 TB, USB 3.0. Se trata del modelo Elements Desktop de Western Digital. Ideal para copias de seguridad. Está a 108 euros en Amazon Alemania, envío incluido (en Amazon España 129).
  • Repetidor WiFi Xiaomi: el modelo Range Extender Pro, que permite ampliar la cobertura de redes WiFi 802.11n, configuración desde el móvil, está a 9,99 euros en Amazon (baja de 11,56).
  • Crucial BX500 240 GB: si necesitáis más capacidad, esta unidad de Crucial con 240 GB y tasas de 540 MB/s está a 32,99 euros en Amazon (baja de 43,55).
  • SanDisk Extreme Pro 128 GB: un pendrive de 128 GB y conexión USB 3.1, hasta 420 MB/s, está a 40,89 euros en Amazon Alemania, envío incluido (en Amazon España 55).
  • Amazon Music HD: más de 60 millones de canciones, pero sobre todo calidad Ultra HD, con entre el doble y diez veces el bitrate para una compresión sin pérdida, 24 bits y hasta 192 KHz. Puedes probarlo gratis durante 90 días aquí (luego 14,99 €/mes)
  • Samsung UE65TU7172: una Smart TV de 65 pulgadas 4K UHD con soporte HDR (HDR10+, HLG), WiFi, BT, DLNA, Dolby Digital Plus, modelo 2020, está a 569,99 euros en eBay con el código PTECH5 (baja de 599,99).
  • Portátil MSI Modern 14 B4MW-056XES: atentos a este fantástico portátil de 14? FullHD (1,3 kg) con un estupendo Ryzen 5 4500U, 8 GB de RAM (por lo que sé, ampliable), 512 GB de SSD, sin sistema operativo, teclado español. Está a 699 euros en Amazon.
  • Mini PC Chuwi Herobox: un pequeño PC para sesiones de trabajo ligero o como PC de salón. Celeron N4100, 8 GB de RAM, 180 GB de SSD, WiFi AC, puertos USB, microSD, VGA, minijack, RJ45. Está a 145,50 euros en Amazon (baja de 189, activad casilla descuento 8%).
  • Sistema de sonido Sony HTRT4: una barra de sonido con dos altavoces traseros y swuboowfer, 600 W de potencia, Bluetooth, NFC, amplificador digital S-Master, sonido surround 5.1, soporta DTS y Dolby Digital, está a 255 euros en Amazon (baja de 349).
  • Auriculares Huawei FreeBuds Pro: Bluetooth, con cancelación activa de ruido, conexión de dispositivo dual, hasta 30 horas de autonomía, sistema de 3 micrófonos, carga inalámbrica rápida, están a 139 euros en Amazon (dto. de 40 € al tramitar).
  • Portátil HP 14s-dq1008s: un portátil de 14? Full HD con un Core i5-1035G1, 8 GB de RAM, 512 GB de SSD, sin sistema operativo, teclado español, está a 549,99 euros en Amazon (en PcComp 559).
  • HP 27f: un monitor de 27 pulgadas Full HD para verlo todo a lo grande, 75 Hz, 5 ms de tiempo de respuesta, HDMI, VGA, marcos súper delgados (¿qué tal juntar dos?), está a 166 euros en Amazon (baja de 239).
  • LG 50UN70003LA: una Smart TV de 50 pulgadas con resolución 4K UHD, soporte HDR 10 Pro y HLG, sonido DTS Virtual: X, Alexa, altavoces de 20 W, modelo de 2020, está a 337,25 euros en eBay con el código PTECH5.
  • Xiaomi Mi Smart Band 4C: una pulsera cuantificadora muy simpática. Pantalla plana TFT de 1,08?, hasta 14 días de autonomía, 5 modos deportivos, sumergible (5 ATM), monitor de sueño, frec. cardiaca, notificaciones. Está a 17,35 euros en Amazon.
  • Huawei Matebook 13 + Watch GT Sport: un ultraportátil de 13? 2K (2.160 x 1.440), Core i5-10210U, 8 GB de RAM, 512 GB de SSD, Windows 10, teclado español ¡y regalo de Huawei Watch GT Sport Black! Está a 849 euros en Amazon (baja de 947,56).
  • Monitor Xiaomi Redmi Display 1A: un monitor de 23,8? con resolución Full HD, 60 Hz, contraste 1000:1, 250 nits, tiempo de respuesta de 6 ms y marcos laterales y superior ínfimos. Está a 105,87 euros en Banggood con el código BGMM6300 (envío desde Europa, seleccionar «CZ»).
  • ASUS Zenbook 14 UM431DA-AM03: un portátil de 14? FullHD con un AMD Ryzen 5 3500U, 8 GB de RAM, 512 GB de SSD, batería de 47 Whrs, sin sistema operativo, teclado en español, lector de huella. Está a 549,99 euros en Amazon.
  • TCL Plex: un smartphone de 6,53? con un Snapdragon 675, 6 GB de RAM, 128 GB de capacidad (ampliables), cámara triple (48+16+2), 3.820 mAh, NFC, está a 213,56 euros en Amazon.
  • Cecotec Conga Serie 1090: robot aspirador con 1400 Pa de potencia de succión, tecnología iTech Space, aspira, barre, friega y pasa la mopa, 5 modos, 160 minutos de autonomía, está a 154,95 euros en Amazon (baja de 239).
  • Hisense H65BE7400: una Smart TV de 65? con resolución 4K UHD, soporte Dolby Vision HDR, plataforma VIDAA U 3.0, 3xHDMI, 2xUSB, está a 579,99 euros en Amazon (baja de 799).
  • Xiaomi Redmi 9: un smartphone de 6,53? con un MediaTek Helio G80, 3 GB de RAM, 32 GB de capacidad (ampliables), cámara quad (13+8+5+2), 5.020 mAh de batería, NFC, está a 119 euros en Amazon. La versión de 4 GB de RAM y 64 GB de capacidad está a 137 euros en Amazon (baja de 179).
  • Portátil Lenovo IdeaPad 3: 15,6? Full HD con un AMD 3020e (superior al Celeron N4000), 8 GB de RAM, 256 GB de SSD, sin sistema operativo, teclado español, modesto pero buena opción para estudiantes y teletrabajo. Está a 349,99 euros en Amazon (baja de 379).
  • Huawei Matebook D 14: un portátil de 14 pulgadas Full HD con un Ryzen 5 3500U, 8 GB de RAM, 256 GB de SSD, sensor de huella, Windows 10, teclado español. Está a 549,99 euros en Amazon (baja de 749,99).
  • Lenovo G32qc: un monitor gaming curvo (¡1500R!) enorme de 32 pulgadas con resolución QHD (2.560 x 1.440 px), 4 ms de tiempo de respuesta, AMD FreeSync, 144 Hz (¡bien!) y conectores HDMI y DP. Está a 299,98 euros en Amazon (baja de 399,99).
  • Realme X50 5G: el telefonazo 5G de Realme, 6,57? a 120 Hz, Snapdragon 765G, 6 GB de RAM, 64 GB de capacidad, cámara quad (64+12+8+2 MP), 4.200 mAh, carga súper rápida, está a 249,32 euros en Gearbest (en Amazon 337 euros con 128 GB).
  • HONOR Band 5 Sport: una pulsera cuantificadora estupenda con protección IP68, monitoriza natación también, podómetro, monitor de sueño con TrueSleep, está a 13,98 euros en Amazon (baja de 25).
  • ASUS TuF Gaming FX505DT-BQ051: un equipo de 15,6? FullHD estupendo: Ryzen 5-3550H, 8 GB RAM, 512 GB SSD, y una GTX 1650 para jugar con alegría. Sin sistema operativo, teclado español. Está a 599 euros en Amazon.
  • Xiaomi Curved Gaming Monitor: un monitor curvo (1500R, aún más curvo) ultrapanorámico 21:9 de 34? 144 Hz, resolución 3.440 x 1.440 px, FreeSync, 300 nits, 3000:1, ajustable en altura e inclinación. Está a 389,63 euros en Banggood con el código BGEU34.
  • Xiaomi Mi TV Stick: un dongle HDMI parecido a Amazon Fire TV Stick con mando a distancia, independencia del móvil, 1 GB de RAM, 8 GB de capacidad, Android 9.0, Netflix, YouTube, Spotify, de todo. Está a 28,44 euros en AliExpress.
  • Patinete eléctrico Xiaomi Mi Scooter Lite: 20 km de autonomía, 20 km/h de velocidad máxima, frenos de disco, neumáticos de 8,5 pulgadas, plegable, está a 249 euros en DHGate con el código F54915F6.
  • Medion Akoya S6445: un portátil de 15,6? con un Core i5-8265U, 8 GB de RAM, 256 GB de SSD, Windows 10, teclado en español, está a 512 euros en Amazon (baja de 699).
  • Honor Magic Watch 2: caja de 42 mm, Bluetooth 5.0, resistencia al agua (natación), ritmo cardiaco, monitor de sueño, diversas actividades, notificaciones, hasta 14 días de autonomía, está a 110,41 euros en AliExpress (envío desde España, baja de 199).
  • Seagate Expansion 4 TB: una unidad externa de disco duro de 2,5 pulgadas, compacta, nada menos que 4 TB de capacidad, válido para Xbox One y PS4, conexión USB 3.0, está a 99,99 euros en Amazon (baja de 166,44).
  • Auriculares Sony WF1000XM3: auriculares inalámbricos in-ear con cancelación de ruido, hasta 32 horas de autonomía, carga rápida, soporte Alexa y Google Assistant. Están a 170,73 euros en Amazon (bajan de 250).
  • SanDisk SSD Plus 1 TB: atentos a esta unidad SATA de 2,5 pulgadas con una capacidad de 1 TB, transferencias de hasta 535 MB/s en lectura, está a 99,99 euros en Amazon (baja de 110).
  • Barra de sonido Xiaomi Redmi TV: una barra de sonido de 30 W de potencia con soporte de cable (3,5 mm, S/PDIF, y Bluetooh), está a 39,59 euros en GearBest con el código I523A1D195DEB001 (baja de 51,90).
  • MicroSD SanDisk Ultra 400 GB: una pequeña gran MicroSD con nada menos que 400 GB de capacidad para vuestros móviles y tabletas. Hasta 100 MB/s de transferencia, incluye adaptador SD. Está a 49,95 euros en Amazon Alemania, envío incluido (En España 78,95).
  • Pack de rotuladores BIC Color Up: un buen conjunto de rotus para colorear con 24 colores distintos, están a 4,90 euros en Amazon (bajan de 9,75).
  • Samsung Galaxy S10 Lite: un smartphone muy majo: 6,7?, Snapdragon 855, 8 GB de RAM, 128 GB de capacidad (ampliables), NFC, cámara triple (48+12+5 MP), 4.500 mAh, está a 459,75 euros en Amazon (baja de 659).
  • Xiaomi Redmi Note 9S: un smartphone de 6,67? con un Snapdragon 720G, 6 GB de RAM, 128 GB de capacidad, cámara quad (48+8+5+2), 5020 mAh, Android 10, no tiene NFC, está a 204,96 euros en Amazon (baja de 269).
  • Sistema Wi-Fi Mesh Netgear Orbi RBK13: un conjunto de tres routers Wi-Fi Mesh para tener cobertura Wi-Fi en toda la casa de forma perfecta. Conectividad AC1200, cobertura de hasta 200 m2, está a 169 euros en Amazon (baja de 229).
  • Huawei Watch GT 2e: el nuevo modelo de este reloj inteligente con chip Kirin A1, pantalla de 1,39?, 85 modos de entrenamiento, SPO2, sensor de frecuencia cardíaca, GPS, de todo. Otra opción, está a 126,47 euros en Amazon (baja de 179). El modelo en color negro está a 120,18 euros en Amazon.
  • Monitor Curvo Gaming Samsung C32JG56: atentos a este monitorazo de 32 pulgadas curvo 1800R con resolución QHD (2.560×1.440 px), 144 Hz, FreeSync, contraste 3000:1, 2 x HDMI, inclinación ajustable, está a 309,99 euros en Amazon (baja de 399,99).
  • WD Elements 3 TB: una unidad externa y compacta de 2,5 pulgadas, conexión USB 3.0, capacidad de 3 TB, muy bien por 85,80 euros en Amazon (baja de 129,08).
  • HP Pavilion 15-EC1012NS: un portátil de 15,6? FullHD con un fantástico AMD Ryzen 7 4800H, 16 GB de RAM, 512 GB de SSD y una NVIDIA GeForce GTX 1650, sin sistema operativo, teclado español. Está a 899 euros en PcComponentes.
  • SSD Sabrent M.2 2 TB: una unidad SSD M.2 NVMe espectacular de Sabrent con 2 TB de capacidad, hasta 3.200 MB/s de transferencia, está a 235 euros en Amazon Alemania, envío incluido (baja de 299,99).
  • Samsung Crystal UHD 2020 55TU7105: una Smart TV de 55 pulgadas 4K con HDR 10+, Crystal Display, procesador 4K, PurColor, One Remote Control, asistentes de voz, está a 493,95 euros en Amazon (baja de 595,04).
  • Poco F2 Pro 5G: el cholloteléfono. 6,67 pulgadas, Snapdragon 865, 6 GB de RAM, 128 GB de capacidad, cámara quad (64+5+13+2 MP), 4.700 mAh, toma de auriculares, NFC, carga rápida 33 W. Está a 331,26 euros en AliExpress, pero hay otras opciones. En Amazon está a 374 euros en Amazon.
  • Samsung S34J552: un monitor de 34 pulgadas ultrapanorámico 21:9 con resolución espectacular de 3.440 x 1.440 píxeles, 4 ms de tiempo de respuesta, 75 Hz, contraste 3000:1, está a 379,99 euros en Amazon (baja de 449).
  • ASUS ZenBook 14 UM431DA: un portátil de 14 pulgadas Full HD ultradelgado y ultraligero, Ryzen 7 3700U, 16 GB de RAM, 512 GB de SSD, sensor de huella, sin sistema operativo, teclado español, está a 699,99 euros en Amazon (baja de 799,99).
  • Samsung Galaxy Tab A: una tableta de 10,1? Full HD con un procesador octa-core, 2 GB de RAM, 32 GB de capacidad (ampliables), 7.300 mAh, está a 174,37 euros en Amazon (baja de 275,99).
  • Realme Watch: un reloj inteligente con pantalla táctil de 1,4?, Android 5.0+, Bluetooth 5.0, resistencia al agua (IP68), 14 modos deportivos, monitor de SpO2, notificaciones, no tiene GPS. Está a 48 euros en Amazon.
  • TV Samsung UE55RU8005: una Smart TV de 55 pulgadas 4K UHD con soporte HDR10+, soporte Alexa, supreme ultra dimming, Dolby Digital Plus, altavoces de 20 W, está a 569,99 euros en Amazon (baja de 1.029). El modelo 65RU8005 de 65 pulgadas de diagonal es otra estupenda opción si buscáis una tele aún más grande: está a 729,99 euros en Amazon (baja de 1.338,84)
  • Lenovo IdeaPad 3: un portátil de 15,6 pulgadas Full HD con un Ryzen 3 3250U, 8 GB de RAM, 512 GB de SSD, Windows 10 y teclado español. Está a 479,99 euros en Amazon.
  • Xiaomi Redmi Note 9: 6,53?, un Helio G85, 3 GB de RAM, 64 GB de capacidad (ampliables), cámara quad (48+8+2+2 MP) y 5.020 mAh maravillosos. NFC. Está a 179 euros en Amazon.
  • Honor 8S: un móvil discreto y enorme de 5,71? con un Helio A22, 3 GB de RAM, 64 GB de capacidad, cámara de 13 MP, 3.020 mAh y reconocimiento facial. No tiene NFC. Está a 119 euros en Amazon (baja de 129).
  • Patinete Eléctrico Xiaomi Electric Scooter 1S: el nuevo patinete de Xiaomi con hasta 30 km de autonomía, 25 km/h, más luces de presencia, freno dual para mayor seguridad, motor sin escobillas de 500W, está a 387 euros en GearBest (449 en España).
  • Xiaomi Mi Note 10: 6,47?, Snapdragon 730G, 6 GB de RAM, 128 GB de capacidad (no ampliables), cámara penta (108+12+8+20+2 MP), 5.260 mAh, NFC, armado hasta los dientes. Está a 382,49 euros en eBay con el cupón PQ32020 (baja de 424,99)
  • Monitor 4K Samsung U28E570: atentos a este reputado monitor 4K de Samsung, 28 pulgadas, resolución 3.840×2.160, tecnología LED TN, Display Port, 2 x HDMI, 1 ms de tiempo de respuesta, soporte VESA. Está a 239,99 euros en Amazon, nunca lo vi tan barato
  • Acer Aspire 7: un portátil de 15,6? Full HD con un AMD Ryzen 5 3550H, 8 GB de RAM, 512 GB de SSD, una GeForce GTX 1650, sin sistema operativo, teclado en español. Está a 649,99 euros en Amazon (baja de 749,99).
  • Smart TV Samsung QE55Q70R: una televisión de 55 pulgadas con resolución 4K UHD, panel QLED, HDR 1000, One Remote Control, asistnetes de voz, modo ambiente, está a 799 euros en PcComponentes (baja de 959,99).
  • Samsung Galaxy A51: smartphone de 6,51?, Exynos 9611 octa-core, 4 GB de RAM, 128 GB de capacidad (ampliables), cámara quad (48+12+5+5 MP), 4.000 mAh de batería, lector de huella bajo pantalla, NFC, está a 269,33 euros en Amazon (baja de 369).
  • Seagate Portable 5 TB: una unidad externa de disco de 2,5 pulgadas con conexión USB 3.0 y capacidad de 5 TB, fantástica a 119,99 euros en Amazon (baja de 169,99).
  • Monitor 4K AOC U2879VF: un monitor de 28 pulgadas con resolución 4K UHD, 1 ms de tiempo de respuesta, soporta AMD FreeSync, puertos DisplayPort y HDMI, está a 199,99 euros en Amazon (baja de 299,99), ofertaza.
  • Xiaomi Air 2: auriculares inalámbricos con soporte de Google Assistant, cancelación de ruido, Bluetooth y codec LHDC, control táctil, 14 horas de autonomía con estuche. Están a 37,58 euros en GearBest (en Amazon 63)
  • Xiaomi Redmi Note 8T: 6,3?, Snapdragon 665, 3 GB de RAM, 32 GB de capacidad, cámara cuádruple (48+8+2+2), 4.000 mAh, lector trasero, NFC, buena opción recién salida del horno. Está a 171 euros en Amazon.

¿Quieres recibir un correo de aviso cuando publique nuevas entradas?

Standard

30 comentarios en “Trabajar rápido, trabajar bien

  1. Yllelder dice:

    También estamos dando por sentado que «sin esfuerzo» significa «vaguería», y no tiene por qué ser así. Puede ser que el B sepa tomar buenas decisiones, o tenga un talento especial en esa materia en concreto, no por eso es un vago. Simplemente sabe hacerlo mejor con menos esfuerzo.

    Yo me quedo con el B por el mismo motivo que has expuesto tú.

      • Marc dice:

        Como tampoco tenemos que suponer que el que tiene que esforzarse más sea un mediocre calientasillas. La tenacidad, la autodisciplina y la capacidad para superar situaciones desavantajosas son cualidades tan buenas como ser brillante, rápido y saber calcular la relación óptima entre esfuerzo y resultado.

    • Land-of-Mordor dice:

      Puede que el que se ha «esforzado» haya tenido que sustentarse económicamente durante la carrera y el que se la ha sacado sin «esfuerzo» se haya podido dedicar durante los años de universidad exclusivamente a estudiar, con mesa, colada y entretenimiento costeado por los progenitores. Hay muchos matices.

  2. nadie dice:

    No puedo resistirme a escribir para decir que opino exactamente lo contrario 🙂

    La inteligencia no lo es todo. Por eso los estudiantes superdotados tienen tantas papeletas de obtener un mal expediente académico.

    Una persona que es capaz de obtener esos resultados sin esfuerzo es muy probable que tenga otras carencias como disciplina, método, constancia y capacidad de sacrificio.

    Trabajo en la industria del software, donde los proyectos se sacan adelante con personas que tienen que trabajar en equipo. Siempre he pensado que los de recursos humanos deberían fijarse mucho más en seleccionar personas con una gran inteligenca emocional, que sepan escuchar, reconocer sus errores, ser solidarias y que ayuden sus compañeros. Porque, al fin y al cabo, cualquiera con la formación técnica necesaria tiene los conocimientos pero quizás no la capacidad de trabajar bien.

    • Está bien opinar lo contrario, que conste! Ya he dicho que no lo tengo claro, quizás lo condicionaría mucho el tipo de trabajo que tuviera que hacer esa persona. El esfuerzo a veces es más valioso que la capacidad, así que habría que valorar ese tema.

  3. promeu dice:

    En el curro, en esas situaciones donde se requiere capacidad, soy esa persona. Y ahí cobramos toooooooooooooooooodos lo mismo, todos.
    ¿Y con qué me puede premiar? Veamos… porqué aquí cada día hay menos caramelos…
    Javi, si fueras tú el de la capacidad y todos corbárais lo mismo. ¿Qué te parecería más injusto? Un plus para ti o un plus para el que se ha esforzado?
    Buen dilema. En mi «empresa» lo tengo claro: CAPACIDAD, sin duda.

    • Tema delicado, ya sabes, porque unos van a ver mal que premies a otros cuando el trabajo sale adelante. ¿Quizás por objetivos, exigiendo más y viendo quién llega? Un poco marrón también. Lo dicho. Muy difícil decidir.

  4. Esther Montoro dice:

    Buenos dias.
    Perdona pero en este caso estoy en total desacuerdo contigo. No habria que valorar solo la nota para contratar a nadie. Y el que se tiene que esforzar para conseguir algo no es peor que el que lo consigue más fácil. No todo el mundo tiene una mente privilegiada que le permite obtener fantásticas notas en una carrera, hay quien tiene que esforzarse porque le resulta más difícil consguirlo, pero no es un estudiante peor, es un estudiante diferente.
    Llevo toda la vida inculcando a mis hijos, como hicieron conmigo mis padres, que el trabajo y el esfuerzo, tienen su recompensa, y tú, en un comentario, echas todo ese trabajo por tierra. Pero permiteme decirte que estás equivocado, no es mejor el que más fácil lo tiene. Es mejor aquel que, sin tenrelo tan fácil, consigue lo mismo a base de trabajo y esfuerzo.
    Según tu teoría, para que contratar a gente con una mente menos privilegiada, si ya hay lumbreras que lo hacen todo en un plis? Pues muy sencillo. No todos los trabajos requieren superlumbreras que están habitualmente descentrados y pensado en su próxima genialidad. En todos los trabajos se necesita gente que esté «sentada» y sacando adelante el trabajo día a día. Tener una mente privilegiada es un gran punto a favor, pero no el único.
    Recordemos, siempre, que el trabajo y el esfuerzo tienen su recompensa.
    Un saludo.

    • Bien dicho Esther, ya comentaba en el post que no lo tenía claro. Por supuesto que el trabajo y el esfuerzo tienen su recompensa. Tienen que tenerla. Dímelo a mí, que no soy precisamente un lumbrera. Como le decía a Nadie, supongo que también influiría mucho el puesto de trabajo para el que eliges a la persona: es una pregunta bastante puñetera así tal cual 🙂

  5. Daniel dice:

    Mi opinión desde la experiencia de 20 años como empleador, y también como gran seguidor de un deporte colectivo tan bonito como el baloncesto, donde sin embargo necesitas alguna superestrella para poder ganar: en un equipo necesitas un balance de unos pocos con alta capacidad (me gusta llamarlo talento) y unos muchos esforzados. La regla de pareto 20/80 o incluso más pronunciado.
    La gente con mucha inteligencia y capacidad pero menos espíritu de trabajo se cansan, se distraen, y aunque son los que tienen las ideas más innovadoras y te desatascan de los problemas, y cuando se concentran durante un breve tiempo son brillantes, no suelen sacar el trabajo sucio que hace falta en todas las actividades. Ese trabajo sucio los hacen otros perfiles más tipo «hormiguita», pero a estos últimos les molesta un poco ver al otro perfil que no se lo toma tan en serio ni se compromete tanto con la empresa.
    Lo ideal, por supuesto, es encontrar esos pocos casos extraordinarios donde te encuentras gente con alta capacidad y además esforzados. Cualquiera que haya visto el documental «The Last Dance», o leído sobre gente de gran éxito como un Steve Jobs, Bezos, Gates, etc, sabrán que son gente de muy altas capacidades pero que también se esforzaron hasta niveles enfermizos.
    Lógicamente la disyuntiva planteada en TW es un poco tramposa y reduce demasiado al extremo la dicotomía, pero en resumen mi opinión es que en la mayor parte de los casos prefiero la apuesta segura del tipo A, y sólo de vez en cuando asumo el riesgo del tipo B.
    [Un añadido: es posible que el teletrabajo le venga particularmente bien al tipo B, porque es un tipo que posiblemente trabaje mejor en pequeños segmentos de alta intensidad, mientras que el tipo A es más hormiguita, a piñón fijo. Además en teletrabajo, como no se ven los unos y los otros, no se enfadan los tipos A al ver que el tipo B está rascándose la barriga la mitad de la jornada de trabajo. Esos tipos A luego no querrán ver que el tipo B saca el mismo trabajo que ellos en esa otra media jornada, claro. Es lo más difícil de gestionar equipos con las dos tipologías].

    • Qué buena apreciación, Daniel. La pregunta es que es bastante injusta hecha así por las buenas, sin matizar y teniendo que dar una respuesta sin considerar otros temas importantes como el que indicas.

      Creo que ese equilibrio no solo es sano, sino natural. La comparación que has hecho con los equipos deportivos es muy buena: en el Madrid o el Barca están los Messi o los Cristiano (cuando estaba) pero detrás había bastante currante sosteniendo ese talento especial.

      Así que si me dieran a elegir y pudiera tener en cuenta si ya tengo trabajadores tipo A la cosa estaría mucho más razonada. Así por las buenas elegir un perfil u otro es una gaita.

      Lo de que un perfil es más adecuado para teletrabajar lo veo también peligroso. En eso ya sabes que tengo bastante experiencia y me he encontrado con ambos perfiles: el perfil B, al menos bajo mi percepción, no solo tiene talento: además produce mucho y bien porque le encanta su curro. El problema es que hay perfiles C: poco esfuerzo y poco talento (esos los hay en muchos otros sitios) y se detectan rápido tanto en trabajo físico como en teletrabajo. Cómo lleve cada uno lo de unos perfiles y otros es otro cantar, pero si el B ha hecho su trabajo rápido y perfecto y se rasca la barriga, se lo ha ganado, sin más. Da igual que sea en la ofi o en una playa.

      Saludos!

    • nadie dice:

      De nuevo no estoy deacuerdo. Yo más bien creo que el teletrabajo probablemente sea mucho más problema para el tipo B, porque seguramente no tenga disciplina, ni hábitos de trabajo con largos periodos de concentración, más en un entorno en el que puedes tener tanta libertad que es bastante fácil ser descuidado si no un desastre en lo que sea que tengas que hacer.

      Tampoco estoy deacuerdo en que los problemas que podrían tener los que pertenecen al perfil A tengan que estar relacionados con la envidia porque supuestamente los del tipo B vivan en unas constantes vacaciones al haber hecho todo el trabajo en un plis. Quiero incidir en que ser más inteligente no significa necesariamente que vayas a terminar ningún trabajo en un plis. Es más, como no tengas disciplina o tengas problemas de concentración o te relajes porque estás muy confiado en tus fantásticas capacidades, seguramente no saques nada adelante.

      Además los del perfil B podrían llegar a ser problemáticos cuando se lo creen demasiado, no escuchan a los demás, siempre quieren tener razón o son incapaces de delegar o coordinar el trabajo porque ellos son los únicos que saben lo que están haciendo.

      Recomiendo la lectura del siguiente artículo: We fired our top talent. Best decision we ever made.
      https://medium.com/free-code-camp/we-fired-our-top-talent-best-decision-we-ever-made-4c0a99728fde

      • Me suena ese post. Creo que leí hace tiempo y lo argumenta bien. Todo tiene sus ventajas y sus desventajas y como ya digo no tengo del todo claro qué haría en esa situación. Para mí lo que decía Daniel (igual necesitas un A en tu equipo en cierto momento, pero igual necesitas un B) es importante.

        Cuestión difícil, insisto.

  6. Daniel dice:

    No te sientas mal, hombre; estas cosas no son nada personal, sólo negocios. Yo contrataría al de mayor potencial, en este caso al que ha sacado la carrera con menor esfuerzo e igual nota. Como bien dices, tiene mucho más recorrido de cara al futuro. Eso sí, habrá que darse prisa antes de que lo contrate alguna multinacional con un departamento de RRHH espabilado 🙂

  7. Julio dice:

    Caso Messi-Ronaldo/Federer-Nadal. Talento natural vs. Esfuerzo. Ambos consiguen altas cotas de resultados y ambos están equiparados salarialmente. A unos les gusta más el genio y a otros los valores del esfuerzo. Quieres más a papá o a mamá ??

    Al fin y al cabo son los resultados u objetivos los que priman. El cómo se alcancen no debería importar tanto en la ecuación.

    Tampoco hay que olvidar que el que dispone de talento natural tiene que esforzarse y que el que se esfuerza debe tener un base de talento natural. El uno sin el otro no conduce a la consecución de grandes resultados sino a estruendosos fracasos. Potencia sin control o escasez de potencia.

  8. promeu dice:

    Qué debate más interesante.
    Cuando un «hormiguita» tiene que escoger con quién estar en una situación jodida, ¿a quién escogería?
    Cuando un «talentoso» tiene que escoger con quién estar en una situación jodida, ¿a quién escogería?
    La regla del 20/80 me ha parecido estupenda pero, a veces, tienes que escoger una pareja de viaje, por corto que sea.
    Como leía por aquí, el talento con hábitos es tan IMBATIBLE como difícil de encontrar.

  9. mbaz dice:

    Creo que la pregunta de origen está mal planteada. Tanto el esfuerzo como el talento son importantes y, por tanto, es tramposo obligar a elegir. El psicólogo preguntador debería verse esto https://youtu.be/YyXRYgjQXX0 y recordar que el trabajo raramente se ejecuta individualmente, como dice Daniel.

    • No había visto esa charla TED, me ha encantado, gracias Mbaz. Da para post distinto porque aunque está relacionado con el tema, no es exactamente lo mismo.

      Pero sí la pregunta es bastante tramposa en sí misma.

      • mbaz dice:

        Los dos libros de Adam Grant, el tedista ;-), son muy interesantes para cualquiera que quiera entender mejor cómo funcionan los equipos y el talento. Ambos están traducidos y pueden comprarse en formato electrónico.

  10. Luis dice:

    Hola Javier, me alegro que ese libro que detestas te haya servido al menos de inspiración para el título del post.
    Esto es un poco como el dilema en administración sobre teoría X y teoría Y, escoger sobre controlar o no controlar, y lo que es claro es que depende del tipo de trabajo, en algunos trabajos no necesitas un talento especial, por ejemplo si las tareas son repetitivas, en otros por ejemplo en investigación e innovación necesitas tener un entorno más estimulante donde florezcan las ideas, pero como dice la teoría Z, al final lo mejor es un equilibrio, estimular al estudiante A a desarrollar nuevas habilidades y al estudiante B a usar sus habilidades al 200% como dicen los deportistas. Pero hoy en día es difícil imaginar un equipo que no necesite ambos perfiles.
    Lo que no es sano es crear una cultura donde los dos tipos se contraponen, yo disfruto tanto a Cristiano como a Messi, y creo que ellos son un ejemplo de lo que digo, ni el uno es puro trabajo y disciplina (intenta algo de magia de vez en cuando) ni el otro es solo talento (entrena cada día).

    • Pues ni había pensado en Kanheman para el título, qué curioso. Dicho lo cual, esa es una buena conclusión para el debate: lo mejor es tener del A y del B en la proporción uqe mejor se ajuste a cada escenario.

      Encontrarlos, claro, es otra historia.

  11. Jose Ramon dice:

    “Siempre escojeré a un vago para hacer un trabajo difícil… porque encontrará una manera sencilla de hacerlo”

    – Bill Gates

    Digo yo que a parte de ser vago hay que tener talento, pero vamos, siempre alguien que no necesite esforzarse demasiado, en mi opinión, es mejor.

Comentarios cerrados