Tecnología

No seas tan bueno en tu trabajo

·

No estoy hablando de mí, sino de esa sensación que tienen algunos profesionales en sus respectivos puestos de trabajo. La de que son lo mejor que le ha pasado a sus empresas. Unas veces esa sensación refleja la realidad, mientras que en otros casos estamos ante imaginaciones desbordadas que son además otra de las características clásicas del trabajador o empleado tóxico

Yo he conocido a unos cuantos de estos/as, y no solo mientras andaba aporreando el teclado para ganarme la vida, sino en esa gloriosa infernal etapa en la que fui CEO de mi 100 Montaditos (bueno, co-CEO). Las entrevistas de trabajo que tuvimos que hacer (yo diría que cientos a lo largo de 5 años, la rotación fue enorme) nos permitían conocer a todo tipo de gente, pero es que una vez en el curro la cosa era aún mejor. Había de todo, pero bueno-bueno, lo que se dice bueno, había más bien poco. Lo que sí se cumplía a raja tabla era algo curioso: los que eran buenos en su trabajo no presumían de ello, pero los que no lo eran (o no lo eran demasiado) se ponían medallas en cuanto podían. 

Así que la historia de The Workplace, en StackExchange, me ha escamado, pero en este caso tiendo a creer al protagonista. El chico contaba allí cómo su empresa le iba a despedir por (según él) ser demasiado bueno en su trabajo. Su código como programador era tan superior al del resto que uno de los jefes comentaba cómo si estaba a tanta distancia de sus compañeros había un problema: “no podemos depender de él a largo plazo”. 

La gente que respondía curiosamente le daba más la razón a la empresa que a él. Para empezar, le decían, si tu código es tan bueno debería ser especialmente legible y entendible por tus compañeros. Pero además le comentaban cómo hacerse imprescindible haciendo cosas que el resto de la empresa no sabe y/o no entiende es peligroso, porque a las empresas no les mola depender de nadie. Y con razón. 

Uno de los que le contestaban daba una contestación razonada y más larga de la cuenta, pero también tenía argumentos potentes: enseña a tus compis a programar bien, y así harás equipo y te beneficiarás tanto tú como ellos y la empresa. “Si proporcionas valor a la empresa, y no la pones en riesgo [dejándoles tirados], virtualmente nunca serás despedido”, le decía. Como consejo no está mal, pero supongo que al chaval no le habrá sentado demasiado bien. Es como si ser demasiado bueno fuese más un problema que una ventaja.

Vaya panorama, chavales. Pues nada, que viva la mediocridad.


Incognichollos

Esta es una selección con las mejores ofertas tecnológicas actualizadas casi diariamente, como expliqué aquí. Aunque estés en un post “antiguo” las ofertas son de última hora, los Incognichollos los actualizo aparte. Aprovecha, que no suelen durar mucho tiempo:

  • Xiaomi Mi A2 Lite: el telefonazo chollo por excelencia, 5,84 pulgadas, Snapdragon 625, 4 GB de RAM, 64 GB de capacidad, cámara dual 12+5 MP, batería de 4.000 mAh, sin NFC eso sí pero aún así triunfada. Atentos porque el modelo de 3 GB y 32 GB es impresionante en precio: 142,32 euros en GearBest. Acaba de aparecer la actualización a Android 9.0 Pie para este móvil, lo que lo destaca aún más. Dos años de garantía en España, y recordad que tenéis que desactivar el seguro de envío predefinido.
  • Unidad SSD Crucial BX300: una unidad de 120 GB con prestaciones estupendas y que sale por un precio ridículo: 26,19 euros en Amazon.
  • Unidad SSD Samsung 970 EVO: genial con 250 GB y velocidades de transferencia brutales: está a 72,99 euros en Amazon, nunca la vi tan barata. Es la que tengo en mi PC, y me salió a 95 euros como súper ganga, así que imaginad. La versión de 500 GB está a 119,98 euros, gran precio también.
  • Motorola One: un smartphone basado en Android One con pantalla de 5,9 pulgadas, un Snapdragon 625, 4 GB de RAM, 64 GB de capacidad, cámara dual 13+13 MP. Está a 249 euros en Amazon.
  • Smart TV Samsung 65NU7405: una televisión gigante de 65 pulgadas 4K HDR con tres conectores HDMI, 2 puertos USB y todo lo necesario para disfrutar de la tele a lo grande. Está a 899,99 euros en Amazon. También tenéis un modelo Samsung de 55 pulgadas a 599,99 euros y otro modelo Samsung de 50 pulgadas a 499,99 euros.
  • Monitor LG UltraWide 29 pulgadas: un modelo muy curioso para vuestras sesiones de trabajo y juego. Con resolución 2560×1080, AMD FreeSync, conectores USB-C y HDMI. Está a 219 euros en Amazon.
  • Patinete Eléctrico Ninebot ES1 No. 9: otro patinete similar al anterior pero algo menos potente. Hasta 20 km/h y hasta 25 km de autonomía, muy bien también por su precio, 277 euros en GearBest con el cupón GB12ES1 con dos años de garantía en España. Desactivad el seguro de envío, eso sí.
  • Reloj inteligente Huawei Honor Magic: un reloj curioso con pantalla AMOLED, soporte GPS, autonomía de una semana, NFC (¡pagos móviles!), sensor de ritmo cardiaco, monitorización del sueño, barómetro, brújula y notificaciones. Muy curioso por 100 euros en GeekBuying con el cupón EGWQNPDV.
  • Tarjeta gráfica Zotac GeForce GTX 1060 6 GB: una gráfica estupenda para animar vuestras sesiones de gaming. Está a 230 euros en Amazon Alemania, gastos de envío incluidos.
  • Portátil Xiaomi Mi Air: el equipo que rivaliza con los grandes fabricantes del mercado a menor precio vuelve a ponerse interesante. Pantalla de 13,3 pulgadas, Core i5-8250U, 8 GB de RAM, 128 GB de SSD, gráfica NVIDIA GeForce MX 150, lector de huellas, todo por 710 euros en GearBest.
  • Smartwatch Huawei Watch 2: con WiFi y 4G nada menos, este reloj tiene también GPS, Wear OS 2.0 para gobernarlo y un precio fantástico de 199,99 euros en Amazon. Brutal por lo que ofrece, os lo aseguro que lo sé de buena tinta: lo analicé hace tiempo.
  • Auriculares Gaming Sennheiser Game Zero: calidad de
    sonido a lo bestia, reducción de ruido y un micrófono de calidad para las comunicaciones durante las partidas. De esta marca se puede uno fiar, y el precio es estupendo, 109 euros en Amazon frente a los +140 que cuesta normalmente.
  • Televisión Haier 4K 55 pulgadas: vale que no es una marca top, pero tener una Smart TV de 55 pulgadas con resolución  4K/UHD (sin HDR, parece por lo que he visto) por este precio es de locos. Cuenta con Netflix preinstalado, WiFi y TDT2, además de altavoces con soporte Dolby Digital+. Se envía desde UK con garantía de Haier, y está a 365,32 euros en Banggood EU con el cupón e2bcea.
  • Xiaomi Mi 8 (Global): con dos años de garantía en España, envío inmediato. Pantalla AMOLED de 6,21 pulgadas FHD+, Snapdragon 845, 6 GB de RAM, 64 GB de capacidad, cámara trasera 12+12 MP, cámara frontal de 20 MP, lector de huellas trasero, batería de 3.400 mAh. Está en color azul a 337,40 euros en GearBest con el cupón GBMPKBG2 y en color negro a 337,40 euros en GearBest con el cupón GBMPKBG3. Desactivad el seguro de envío, ya sabéis.
  • PocoPhone F1: telefonazo que Xiaomi se acaba de sacar de la manga. Un Snapdragon 845, 6 GB de RAM, 64 GB de capacidad
    (ampliables), pantallón de 6,18 pulgadas y dos cámaras de 12+5 Mpíxeles, además de batería de 4.000 mAh y conector de auriculares. Si no os importa que no tenga NFC, compra estrella de la temporada, sobre todo a este precio. La edición de 6 GB y 64 GB de capacidad está a 257,71 euros en AliExpress, uauh.
  • Xiaomi Mi 8 Pro: la versión más brutal del telefonazo de Xiaomi: 6,21 pulgadas, el célebre diseño con la carcasa semitransparente (de pega, pero es curiosa), Snapdragon 845, 8 GB de RAM, 128 GB de capacidad, cámara dual de 12+12 MP, cámara frontal de 20 MP, sensor de huella bajo la pantalla, en fin, de todo. Está a 452,83 euros en GearBest.
  • Xiaomi Mi Mix 3: el móvil de gama alta más reciente de esta empresa está ahora a precio llamativo. Con pantalla 6,39 pulgadas casi sin marcos (ni notch), Snapdragon 845, 6 GB de RAM, 128 GB
    de capacidad, cámara trasera 12+12, cámara frontal 24+2 MP  (deslizable, un sistema curioso para esconderlas), batería de 3.850 mAh, desbloqueo facial, soporte carga inalámbrica. Muy chulo, y está a 497,22  euros en Gearbest con 2 años de garantía en España. Desactivad el nuevo seguro de envío activado por defecto, ya sabéis.
  • Unidad SSD Netac 480 GB: mucho más barata que las que os pongo al final, casi medio terabyte a precio de 200 GB en unidades de marcas reputadas. Difícil no sentirse tentado porque cuesta 44,21 euros en JoyBuy. Para que veáis la diferencia, la Samsung 860 Evo de 250 GB (casi la mitad de capacidad) cuesta más: está a 56,90 euros en Amazon… y este último no es mal precio. El otro es ya la locura, aunque la marca, claro, no es muy conocida.

¿Quieres recibir un correo de aviso cuando publique nuevas entradas?

Standard

9 comentarios en “No seas tan bueno en tu trabajo

  1. Overcorp dice:

    En mi país es muy común ya que al mediocre se le tiene feliz con migajas. “Haces como que trabajas y hago como que te pago”. El esfuerzo medido es la clave, si noto que dar el “extra” no repercute positivamente pues lo mejor es buscar el lugar donde se incentive a quien lo merece (y no hablo de dinero precisamente).

    Me ha pasado y no lo entendía, hasta que algún amigo (Director en dicha empresa) me explicó que no siempre se puede mantener un empleado proactivo o inquieto (en el mejor sentido de la palabra).

    Saludos

  2. batlander dice:

    Yo no me lo creo. Igual el codigo no era tan bueno o el tio se comportaba como un capullo porque su codigo era buenisimo.

    De los casos que conozco y me creo de verdad hay justo uno en PYME y otro en gran empresa.
    El de PYME es informatico y al final termina hasta los cojones y se ha terminado yendo de 2 o 3 empresas pero nunca le han echado y mas bien han intentado retenerle (no se si mucho por la crisis y eso).
    Al de la gran empresa lo que le paso es que como era imprescindible para su jefecillo (directivo de linea lo llaman), le retuvo y no le dejo progresar ascendiendo y cambiando de departamento. Por no hablar de los recursos humanamente inhumanos, que ese es otro cantar.

    O sea, que no me lo creo mucho. Pero oye, todo es posible y cosas mas raras se han visto.

      • batlander dice:

        No me importa pero si que esta relacionado con el tema al tratarse de relaciones laborales y directamente ligado con mi ultima frase.

        Desagradable me imagino que si, pero tambien gracioso. Todo el que haya visto American Pie le habra hecho sonreir un poco xDDD

  3. Un programador programa. Y cuanto mejor lo haga, mejor para todos… si el sistema funciona bien.

    Ahí el fallo está en que el coordinador de los programadores no está gestionando a su equipo, incapaz de igualar estándares al alza y teniendo que desaprovechar a su mejor talento (suponiendo que todo fuese exactamente así, como lo cuentan).

    Y es misión del coordinador apreciar el trabajo del programador bueno y enseñar a trabajar al resto del mismo modo para optimizar el rendimiento del equipo.

    El que sobra es el coordinador, no el programador excelente.

    Veremos si el jefe del coordinador es lo suficientemente bueno como para darse cuenta o dejarse engañar por el inútil de su coordinador.

    • Tras leer los comentarios en el hilo original no estoy seguro de poder darte la razón, pero lo que está claro es que efectivamente el coordinador (como el chico) también tiene parte de culpa. Y no, el jefe del coordinador no se da cuenta, porque los jefes no hablan con los empleados. Para eso está la jerarquía.

  4. Héctor Quispe dice:

    Simplemente, ser bueno programando no es sinónimo de ser buen empleado. Las empresas buscan extraer el máximo valor del personal: la capacidad de mejorar la empresa misma que la contrató. Si tu haces muy bien una actividad específica –sin retro-alimentación, sin aporte pro-activo, sin comunicación– entonces no eres un empleado, sino solo una herramienta.

    Si el equipo con el que trabajas es mediocre, nadie te pide que también lo seas tú. Pero si –o al menos así lo considero yo– deberías procurar una estrategia para intentar cambiar el entorno.

    PD: Tal vez me esté equivocando, ahora paso a leer la fuente que citas.

  5. Manuel dice:

    Una cosa que siempre nos han contado en cada curso de gestión, es que si eres muy bueno te perjudicará por la poca visibilidad que dará tu jefe de ti.
    Bien porque le interese guardarte para él solo, porque como bien dices es complicado encontrar a alguien realmente bueno, o porque si te asciende igual él se verá perjudicado porque pases a ser competidor.

    Y lo cierto es que ocurre, os lo aseguro.

    En cuanto a lo de presumir, coincido en que la gente realmente buena no lo hace, porque no lo necesita, los hechos ya hablan por él.

    Ahora, lo de que te echen por ser demasiado bueno, no lo había escuchado nunca.
    Aunque sí he conocido a alguno que era bueno programando (y presumía de ello), pero muy malo en el día a día porque era incapaz de trabajar y enseñar a sus compañeros, generaba muy malo rollo y se pasaba la mañana quejándose del código de los demás.

    Quizás este sea el problema de este hombre, que técnicamente es bueno pero incapaz de ser equipo. Y ante eso al final es preferible prescindir de alguien así.

Comentarios cerrados