Tecnología

No seas tan bueno en tu trabajo

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No estoy hablando de mí, sino de esa sensación que tienen algunos profesionales en sus respectivos puestos de trabajo. La de que son lo mejor que le ha pasado a sus empresas. Unas veces esa sensación refleja la realidad, mientras que en otros casos estamos ante imaginaciones desbordadas que son además otra de las características clásicas del trabajador o empleado tóxico

Yo he conocido a unos cuantos de estos/as, y no solo mientras andaba aporreando el teclado para ganarme la vida, sino en esa gloriosa infernal etapa en la que fui CEO de mi 100 Montaditos (bueno, co-CEO). Las entrevistas de trabajo que tuvimos que hacer (yo diría que cientos a lo largo de 5 años, la rotación fue enorme) nos permitían conocer a todo tipo de gente, pero es que una vez en el curro la cosa era aún mejor. Había de todo, pero bueno-bueno, lo que se dice bueno, había más bien poco. Lo que sí se cumplía a raja tabla era algo curioso: los que eran buenos en su trabajo no presumían de ello, pero los que no lo eran (o no lo eran demasiado) se ponían medallas en cuanto podían. 

Así que la historia de The Workplace, en StackExchange, me ha escamado, pero en este caso tiendo a creer al protagonista. El chico contaba allí cómo su empresa le iba a despedir por (según él) ser demasiado bueno en su trabajo. Su código como programador era tan superior al del resto que uno de los jefes comentaba cómo si estaba a tanta distancia de sus compañeros había un problema: «no podemos depender de él a largo plazo». 

La gente que respondía curiosamente le daba más la razón a la empresa que a él. Para empezar, le decían, si tu código es tan bueno debería ser especialmente legible y entendible por tus compañeros. Pero además le comentaban cómo hacerse imprescindible haciendo cosas que el resto de la empresa no sabe y/o no entiende es peligroso, porque a las empresas no les mola depender de nadie. Y con razón. 

Uno de los que le contestaban daba una contestación razonada y más larga de la cuenta, pero también tenía argumentos potentes: enseña a tus compis a programar bien, y así harás equipo y te beneficiarás tanto tú como ellos y la empresa. «Si proporcionas valor a la empresa, y no la pones en riesgo [dejándoles tirados], virtualmente nunca serás despedido», le decía. Como consejo no está mal, pero supongo que al chaval no le habrá sentado demasiado bien. Es como si ser demasiado bueno fuese más un problema que una ventaja.

Vaya panorama, chavales. Pues nada, que viva la mediocridad.


Incognichollos

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  • Xiaomi Mi Note 10: 6,47?, Snapdragon 730G, 6 GB RAM, 128 GB de capacidad, cámara penta 108+20+12+5+macro, NFC, lector de huella en pantalla, minijack, 5.260 mAh, está a 475 euros en Amazon (baja de 549).
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  • Monitor Samsung U28E570DS: un monitor 4K de 28 pulgadas que es ya un clásico, resolución de 3.840×2.160 píxeles, FreeSync, HDMIx2, DisplayPort, 1 ms de tiempo de respuesta, montura VESA, está a 219,99 euros en Amazon (243 en PcComp).
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  • Realme X2 Pro: súper cholloteléfono, a tope en todo. 6,5 pulgadas 90 Hz, 8 GB de RAM, 128 GB capacidad, Snapdragon 855+, cámara cuádruple (64+13+8+2 MP), 4.000 mAh, lector bajo pantalla, está a 389 euros en eBay con el código PARATODO5.
  • Apple Watch Series 3: el reloj inteligente de Apple de hace un par de años sigue siendo gran opción, integra GPS, caja de 42 mm, color gris espacial, correa deportiva, chip S4 SiP, sensor de frecuencia cardiaca. Está a 263 euros en Amazon.
  • MSI Alpha 15 A3DDK: un portátil muy majo de 15,6 pulgadas Full HD 144 Hz (muy bien!) con un AMD Ryzen 7 3750H, 16 GB de RAM (muy bien), 512 GB de SSD, una GPU Radeon RX 5500M bastante maja, Windows 10 y teclado en español con retroiluminación RGB. Está a 849 euros en PcComponentes (en Amazon 1.050 euros)
  • Nintendo Switch Lite: la consola más portátil de Nintendo en edición Dacian y Zamazenta, gris, edición limitada, está a 193,47 euros en Amazon (baja de 239,99)
  • Disco duro externo Seagate 5 TB: esta unidad externa de 2,5 pulgadas con capacidad de 5 TB es más modesta en prestaciones, pero aún así está fenomenal. Conexión USB 3.0, está a 99,99 euros en Amazon (baja de 124,99).
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  • Xiaomi Mi Note 10: 6,47?, Snapdragon 730G, 6 GB RAM, 128 GB de capacidad, cámara penta 108+20+12+5+macro, NFC, lector de huella en pantalla, minijack, 5.260 mAh, está a 389 euros en GearBest con el código GBNOTE10ES1.
  • Toshiba 58U2963Dg: una Smart TV de 58 pulgadas con resolución 4K UHD, soporte HDR10 y HLG, WiFi, 3xHDMI, 2xUSB, sonido Onkyo, está a 359 euros en Amazon, espectacular.
  • Lenovo IdeaPad 520S-14IKB: un portátil de 14 pulgadas Full HD con un Core i3-7130U, 4 GB de RAM, 128 GB de SSD, Windows 10 y teclado en español, además de lector de huella. Está a 449,99 euros en Amazon (baja de 799,99).
  • ASUS K543UA: un portátil de 15,6 pulgadas con resolución HD (1.366×768) que no obstante está bien armado en lo demás. Core i3-7020U, 8 GB de RAM, 256 GB de capacidad, con Endless OS (tipo Ubuntu) preinstalado, teclado español. Está a 349,99 euros en Amazon (baja de 399).
  • Huawei P30 Lite: 6,15?, Kirin 710, 4 GB de RAM, 128 GB de capacidad, cámara triple (48+8+2), 3340 mAh, lector de huella trasero, NFC, minijack, está a 177 euros en AliExpress Plaza (envío desde España) con el código ALIAHORRA30. En Amazon está a 212 euros.
  • ASUS TUF Gaming FX505DV: un portátil gaming con pantalla de 15,6? Full HD a 120 Hz, Ryzen 7 3750H, 16 GB de RAM, 512 GB SSD, GeForce RTX 2060 (uauh), sin SO, teclado retroiluminado en español. En eBay está a 999 euros, rebaja brutal. A este precio los equipos suelen tener como mucho una GTX 1650 (como el Lenovo Legion Y540 de un poquito más abajo).
  • Apple iPhone XR: el modelo con pantalla Liquid Retina de 6,1 pulgadas, CPU Apple A12 Bionic, Face ID, 3 GB de RAM, 64 GB de capacidad, cámara de 12 Mpíxeles, está a 569 euros en AliExpress Plaza (envío desde España) con el código ALIAHORRA70.
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  • Lenovo Legion Y540: un portátil gaming fantástico. 15,6? Full HD, Core i7-9750H, 16 GB de RAM, 256 GB SSD, 1 TB HDD, una GTX 1650, teclado retroiluminado en español, sin Windows. Está a 949 euros en Amazon (baja de 1.199).
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  • Huawei P8 Lite: un reacondicionado garantizado por Amazon. 5 pulgadas, Kirin 620, 2 GB de RAM, 16 GB de capacidad, cámara 13 MP, está a 65,68 euros en Amazon. ¡¡Hay mucho más productos reacondicionados aquí!!
  • Chuwi HeroBook: un portátil muy modesto y muy barato: 14,1» (1366×768), Atom X5-E8000 (quad-core), 4 GB de RAM, 64 GB eMMC de capacidad (con M.2), Windows 10, teclado en inglés, salida Micro HDMI, 2xUSB3.0. Está a 161 euros en Banggood con el código BGCWHS1
  • Xiaomi Mi 9T: 6,39? AMOLED, Snapdragon 730, 6 GB de RAM, 64 GB de capacidad, cámara triple (48+8+13), cámara frontal retráctil (20 MP), lector de huella bajo pantalla, 4000 mAh. Está a 268,29 euros en Amazon (baja de 329).
  • Xiaomi Mijia Walkie-Talkie 1S: modelo profesional de Xiaomi con diseño ligero y delgado, potencia de transmisión de 3 W, hasta 5 km de alcance, incluye radio FM, 5 días de tiempo de espera. integra GPS y Bluetooth. Está a 38,8 euros en Banggood.
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  • Asus R521FA-EJ545: un portátil de 15,6 pulgadas FullHD con un Core i7-8565U, 8 GB de RAM, 512 GB de SSD, diseño casi sin marcos, teclado en español, sin sistema operativo, peso de 1,8 kg, está a 549,99 euros en Amazon.
  • Samsung Galaxy S10: el modelo G9730 Dual SIM con el Exynos 9820, 8 GB de RAM, 128 GB de capacidad ampliables, cámara triple (16+12+12), 3.400 mAh, lector de huella bajo pantalla. Estupendo por 621 euros en Amazon (baja de 909).
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  • Xiaomi Redmibook Ryzen Edition: atentos a este portátil de 14 pulgadas Full HD con un AMD Ryzen 7 3700U, 16 GB de RAM (uauh), 512 GB de SSD (muy bien), una GPU Radeon Vega 10 (mejor que la MX 250), 18 mm de grosor, 1,5 kg de peso, 2 x USB 3.0, 1 x USB 2.0, HDMI (pero no USB-C, lástima), batería de 46 W, Windows 10 y teclado retroiluminado en inglés. Está a 605 euros en Banggood con el código BGXMR7W.
  • Xiaomi Redmi Note 8T: 6,3?, Snapdragon 665, 4 GB de RAM, 64 GB de capacidad, cámara cuádruple (48+8+2+2), 4.000 mAh, lector trasero, buena opción recién salida del horno. Está a 159,69 euros en Amazon (baja de 200).
  • Smartwatch Fossil 4ª gen: con correa de silicona, caja de 43 mm, GPS, resistencia al agua (sumergible, 3 ATM), Wear OS, notificaciones, miniaplicaciones, monitorización del ritmo cardiaco y de diversas actividades físicas. Está a 106 euros en Amazon Francia, envío incluido.
  • Xiaomi Mi Note 10 Pro: 6,47?, Snapdragon 730G, 8 GB RAM, 26 GB de capacidad, cámara penta 108+20+12+5+macro, NFC, lector de huella en pantalla, minijack, 5.260 mAh, está a 496 euros en GearBest con el código GBNT10PRO1.
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  • MSI GF63 Thin 9SC: un portátil gamer bastante majo de 15,6? Full HD con un Core i7-9750H, 16 GB de RAM (muy bien), 512 GB de SSD (mola), una GeForce GTX 1650 Max-Q de 4 GB, sin sistema operativo, teclado español. Está a 898 euros en Amazon (baja de 1.149).
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9 comentarios en “No seas tan bueno en tu trabajo

  1. Overcorp dice:

    En mi país es muy común ya que al mediocre se le tiene feliz con migajas. «Haces como que trabajas y hago como que te pago». El esfuerzo medido es la clave, si noto que dar el «extra» no repercute positivamente pues lo mejor es buscar el lugar donde se incentive a quien lo merece (y no hablo de dinero precisamente).

    Me ha pasado y no lo entendía, hasta que algún amigo (Director en dicha empresa) me explicó que no siempre se puede mantener un empleado proactivo o inquieto (en el mejor sentido de la palabra).

    Saludos

  2. batlander dice:

    Yo no me lo creo. Igual el codigo no era tan bueno o el tio se comportaba como un capullo porque su codigo era buenisimo.

    De los casos que conozco y me creo de verdad hay justo uno en PYME y otro en gran empresa.
    El de PYME es informatico y al final termina hasta los cojones y se ha terminado yendo de 2 o 3 empresas pero nunca le han echado y mas bien han intentado retenerle (no se si mucho por la crisis y eso).
    Al de la gran empresa lo que le paso es que como era imprescindible para su jefecillo (directivo de linea lo llaman), le retuvo y no le dejo progresar ascendiendo y cambiando de departamento. Por no hablar de los recursos humanamente inhumanos, que ese es otro cantar.

    O sea, que no me lo creo mucho. Pero oye, todo es posible y cosas mas raras se han visto.

      • batlander dice:

        No me importa pero si que esta relacionado con el tema al tratarse de relaciones laborales y directamente ligado con mi ultima frase.

        Desagradable me imagino que si, pero tambien gracioso. Todo el que haya visto American Pie le habra hecho sonreir un poco xDDD

  3. Un programador programa. Y cuanto mejor lo haga, mejor para todos… si el sistema funciona bien.

    Ahí el fallo está en que el coordinador de los programadores no está gestionando a su equipo, incapaz de igualar estándares al alza y teniendo que desaprovechar a su mejor talento (suponiendo que todo fuese exactamente así, como lo cuentan).

    Y es misión del coordinador apreciar el trabajo del programador bueno y enseñar a trabajar al resto del mismo modo para optimizar el rendimiento del equipo.

    El que sobra es el coordinador, no el programador excelente.

    Veremos si el jefe del coordinador es lo suficientemente bueno como para darse cuenta o dejarse engañar por el inútil de su coordinador.

    • Tras leer los comentarios en el hilo original no estoy seguro de poder darte la razón, pero lo que está claro es que efectivamente el coordinador (como el chico) también tiene parte de culpa. Y no, el jefe del coordinador no se da cuenta, porque los jefes no hablan con los empleados. Para eso está la jerarquía.

  4. Héctor Quispe dice:

    Simplemente, ser bueno programando no es sinónimo de ser buen empleado. Las empresas buscan extraer el máximo valor del personal: la capacidad de mejorar la empresa misma que la contrató. Si tu haces muy bien una actividad específica –sin retro-alimentación, sin aporte pro-activo, sin comunicación– entonces no eres un empleado, sino solo una herramienta.

    Si el equipo con el que trabajas es mediocre, nadie te pide que también lo seas tú. Pero si –o al menos así lo considero yo– deberías procurar una estrategia para intentar cambiar el entorno.

    PD: Tal vez me esté equivocando, ahora paso a leer la fuente que citas.

  5. Manuel dice:

    Una cosa que siempre nos han contado en cada curso de gestión, es que si eres muy bueno te perjudicará por la poca visibilidad que dará tu jefe de ti.
    Bien porque le interese guardarte para él solo, porque como bien dices es complicado encontrar a alguien realmente bueno, o porque si te asciende igual él se verá perjudicado porque pases a ser competidor.

    Y lo cierto es que ocurre, os lo aseguro.

    En cuanto a lo de presumir, coincido en que la gente realmente buena no lo hace, porque no lo necesita, los hechos ya hablan por él.

    Ahora, lo de que te echen por ser demasiado bueno, no lo había escuchado nunca.
    Aunque sí he conocido a alguno que era bueno programando (y presumía de ello), pero muy malo en el día a día porque era incapaz de trabajar y enseñar a sus compañeros, generaba muy malo rollo y se pasaba la mañana quejándose del código de los demás.

    Quizás este sea el problema de este hombre, que técnicamente es bueno pero incapaz de ser equipo. Y ante eso al final es preferible prescindir de alguien así.

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